LUCK海子牛
居家办公算出勤吗？我认为应该是算出勤的，原因是你和你的企业单位认定你是办公，如果认定你是居家办公那肯定是要算出勤的。
平安有福ZCM
近期，为防控疫情，多地推迟复工，不少企业也鼓励员工在家办公。延迟复工的确是减少人员聚集，阻断疫情传播的有效手段之一，但也打乱了企业既有的生产经营规划。同时有不少人担心在此期间工资是如何计算的？被隔离了是否还能领工资？待岗期间工资怎么发？在家上班工资怎么算？
一、春节延长假上班，工资怎么算？ 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。 人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 
二、如员工确诊患有或疑似患有新型肺炎的，隔离治疗、医学观察期间或患病期间工资如何支付？ 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，员工被确诊患有新型肺炎的，无论处于隔离治疗期间还是解除隔离后继续治疗和恢复期间，按照病假处理，企业按病假期间工资标准予以支付。
三、在家办工，工资怎么计算？企业可以适度降薪吗？ 首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。 原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常工作期间支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。 但是，有些企业或单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
四、延迟复工期间，停产停业不上班的如何发工资？ 根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。
五、复工防疫守则 近日，为生产经营需要，很多企业也开始陆续复工。不少人想问上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？ 《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。
因此我们为了防止传染疫情应当做到在上班途中：1.乘坐公共交通工具与他人保持距离；2.全程佩戴口罩；3.尽量不摸车内设施；4.错峰出行；5.首选单独出行。 乘坐电梯：1.务必戴好口罩，接触按钮时可用纸巾等隔开；2.不要用手揉眼睛、触碰面部；3.尽量不在电梯内交流，出电梯后第一时间洗手；4.低楼层的人建议走楼梯，尽量不要触摸扶手。
在办公室内：1.与他人保持1米以上距离；2.开会和交谈时尽量戴口罩；3.将线下会议改为网络会议；4.重视物品的消毒；5.开窗通风；6.勤洗手。 怎么吃饭：1.拒绝聚餐；2.尽量从家里带饭；3.单人单桌或隔座而坐；4.吃饭时不要说话或者互相分享食物。
回家后：1.先洗手，并开窗通风；2.把外套、鞋子、包等放置在固定房间的角落，及时清洗；3.尤其注意要给手机、钥匙等进行消毒；4.多喝水，适当锻炼，注意休息。
悦少爱电影
转眼已经是2月初
疫情之下
工作这事简直就是同人不同命
有一觉起来，假期望不到头的
有穿着睡衣在家开视频会议的
有早早就返回公司上班的
......
疫情期间，各种劳动问题该怎么解决？今天就来说一说，这段时间上班那些事儿！
春节法定假期延长问题
春节法定节假日为1月24日—1月30日。后续国务院通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。延长的假日，为应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的防控措施，包括民营企业在内的所有用人单位，都要遵照执行。
在延长假期期间，根据相关规定，如果在此假期上班的，企业应当先安排员工补休，没有安排补休的，要按照休息日加班，支付2倍的加班工资。
而且，根据《职工带薪年休假规定》，用人单位不能将这两天的延长假期，用员工年休假来冲抵哦~
各地政府部门规定的延迟复工问题
疫情期间，很多省市规定的推迟复工日期不一致，比如云南就发布了通告：
除了涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需，及其他涉及重要国计民生的相关企业外，云南省内各类企业及建设工程项目，不早于2月9日24时前复工。
如果当地出台延迟复工政策的，企业需要按照当地政策所规定的时间复工。
延迟复工期间，如何支付工资？
各地规定略有不同，大部分地区规定都是：员工停工，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；员工上班，也只是按照正常劳动工资支付，延迟复工期间，没有加班工资。
云南延迟复工期间，按照正常出勤支付工资哦！
在家办公，工资怎么发？
疫情期间，很多企业员工都在家远程办公，通过网络、电话等灵活方式，完成了用人单位交办的工作任务，那就需要按照劳动合同要求，足额发放员工工资~
但如果职工只是完成了部分工作，则用人单位可以依据本单位的绩效考核制度，对员工的工作进行考核，酌情确定员工的绩效工资，固定工资需要据实发放哦。
企业未经批准就复工？
根据《传染病防治法实施办法》规定，传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的，单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。
单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
《突发事件应对法》规定，有关单位存在未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
因此，如果企业强制提前复工，则有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪~
医疗期、隔离治疗期、医学观察期相关问题
员工确诊后，工资怎么算？
企业不得主动和员工解除劳动合同，员工因感染而停止工作治疗休息的，依法享有医疗期。还应该按照相关规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。
员工在隔离期的，工资怎么算？
感染病毒肺炎的、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动，并支付其工资报酬，不得与职工解除劳动合同。
非常时期，企业和员工，需要互相理解和支持，才能在疫情的冲击下，不至倒塌。
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疫情期间居家办公，算不算出勤？
我觉得应该算，虽然现在期间，我处于待业状态。这个时期，虽然不能出门，但是现在好多工作也可以通过网上办公可以解决。在家也能处理好工作的事情，也和正常工作一样，现在的钉钉软件也可以暗示打卡，腾讯会议也可以在线开会，如果所在公司能够人性化一点，能够给居家办公的算出勤，这样也算是公司给员工带来人性化管理。
但是现实好多人是在私人公司或者是小企业，上一天班才能算一天，这样就会不算出勤的。老板也有老板的难处。
最后希望疫情早点控制，这样好多事情就都能解决了！祝福大家身体安康，一切顺利！！！
我是肥肥的胖胖
一场突如其来的疫情，让所有人生活与工作的节奏发生了改变。为了防控疫情，多地相继发布了延迟开学、复工的通知。但是延迟复工期间的待遇应该怎么算?居家观察期间是否要用年假抵扣?居家办公能否正常享受工资?这一系列问题困扰着不少上班族。休息、上班、居家办公，工资咋计算?
人社部此前下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中已明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
但各地出台的细则不尽一致。
以居家办公为例，根据北京市人社局发布的《通知》疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。
此外，对于生活费的发放，各地并没有统一的标准。
其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
DeAtH笑我
疫情期间，我们每个人的工作和生活都受到了不小的影响，国家延迟了上班时间，各个省份也根据疫情的情况发布通知 ，也在不断的延期，一切从大局出发。
居家办公，说明你已经接到了公司的通知，因为疫情期间，无法复工，尝试一种新的模式，只要合利使用时间，根据工作计划，解决相应的问题，同样也是为公司作贡献，我想正规的公司应该都能按正常上班计算考勤，计发工资。
所以我想，你也不必太过担心，近期各个地方劳动部门也答复了很多关于居家办公疫情情况出勤期间，如何计算个人的工资薪水问题，说明国家对这一块也是很重视的，大部分公司也会积极响应政府号召，做好办公复工这块的。
希望我的回答对你有所帮助。
生活依旧努力
疫情期间居家隔离算出勤吗？
我来问你，你是否处于出勤状态，又或者不是？
现在因为大环境的因素决定了小环境的境遇！我们同处在这个小环境里，要根据大环境的变化而变化！
近期国家出台政策，因疫情影响，推迟上班，复工复产！我们作为中华人民共和国的公民理应响应号召！近段时间部分企业、公司、工厂都复工复产了！有一部分人因疫情重灾区，因村庄，社区封路、封村的影响不能及时的外出工作！不能按时到公司报到，不能回到自己的岗位！大部分人在家整天无所事事、憋疯了、生活无规律了！可是他们依然为了不给国家不给人民添乱，选择居家隔离，不走亲不访友！大家都在共同努力众志成城！
疫情期间居家办公，是公司对我们的信任，是公司在发展道路上的不二选择！我们在家办公是迫不得已，公司的要求也是寻求进一步的运转，此刻我们就要对公司所安排的工作，不余余力的完成！因为我们居家办公，是有工资的，是享有月薪，不可能不给出勤！另外还有些人呢是真正的失业，没有收入的。当我们居家办公享有工薪的时候，我们应该庆幸，你们的公司待遇是有些人无法享有的！尽管生活中公司有很多不愉快！
在这里，居家办公的朋友，我个人认为，我们在家工作也要及时完成公司工作安排，给予公司对我们的认知，我们也要为公司创造一定的利益价值！
说句实在话，我们在家办公不受公司条条框框的约束，没有在公司的工作氛围，没有为公司做事时的状态，但是在自己能力范围内的，我们要按时出勤，按时完成工作安排！
公司与我们之间是劳务关系，也是合作关系。我们都在为双方创造价值，与利益。我们都在为了自己的理想生活着，你为公司体现出自己的价值，公司会相应的回报与你。公司为你提供平台，你也为自己所处的平台做出自己的样子！双方都能共赢！何乐而不为！
如果你有梦想，你就去做！
若果你有魄力，你就去闯！
如果你有雄心，你就去实现！
苏城大飞
每个工司规定不一样，有公司规定可以在家完成工作的人员是可以算岀勤的。而且是按照每个地区规定，安排上班工作时间，每个地区都不一样，因地而异。
广东这边规定是：对有些可以通过网络、电话等方式在家上班，如果企业安排职员在家办工是可以按正常工作支付工资的。如果没有安排职员在家办工也是要按照规定，工资标准不低于当地最低工资的80%支付生活费。
佛山藤原
是要算正常考勤的，但工资的发放多少要根据地方的政策要求。比如上海明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。
悠悠木笛
自我认为应该算出勤，疫情期间出不去在家办公只要领导同意批准。国家规定企业在疫情期也要给员工发工资，居家办公也可以减少一些损失。
1、只要领导安排的工作你能够按时完成，这也是一种不错的选择。
2、现在互联网这么发达，将来随着社会的发展这肯定会成为一种趋势，居家办公，足不出户。
3、每天上班按时打卡，领导也可以通过监控实时查看，在线要求工作、工作效率，缺勤打卡制度。
