職場不同於大學，大學只要會讀書，讀好書，成績佳即可順利畢業
職場是一所綜合性的大學，不只是做好工作，還有人際溝通和交往甚至辦公室哲學
前面我們，談到很多人感覺自己懷才不遇、有勁使不上、被邊緣化等問題，提出了過“三關”理論
必須學會過“三關”，即，信任關；能力關；使命關。
過“三關”是基礎，
- 沒有過好，信任關，一切都會是空話。
- 只有了信任，別人才會給你表現自己的機會。
- 只有別人肯定了你的能力，才有能讓你放開手腳，施展你的才華。
- 只有你成為了權力中心認可的人才能成為真正的得力干將
春風得意和貴人相助是因為懂得職場規律
"斬六將”是功夫
職場中有六類人，會直接或間接影響到你發展和成長甚至會影響你的職業生涯規劃和前途
他們是：直接上級、同事夥伴、客戶、部下、間接上級、自己
這六將是：
1、直接上級，影響你的生存和發展。
2、同事夥伴，影響你的口碑效應。
3、客戶滿意，影響你的業績口袋。
4、部下態度，影響你的管理發揮。
5、間接上級，影響你的存在和生存。
6、約束的自己，將是成功的關鍵。
影響你的前途和未來的不只是努力工作，還有人際關係
職場上指的“斬六將”，是一種形象比喻，指能夠影響到你職業發展的人，他們因為和你有直接或間接的關係，所以你需要和他們搞好關係，不要因為關係不好而自毀前程。
重點強調：這裡說的斬，不是殺；而是做好公關或者處理好人際關係
通關密碼：處理好這六將的關係就是在為職場仕途打通關，讓未來順風順水
1、要斬的第一將"直接上級"
只有上司的器重和授權，你才能盡情發揮你的潛能
如果“斬”不掉這個將（過好這個關口），就意味著你在職場沒有生存機會。
職場中決定你能否生存的人，不是你的老闆而是你的直接上級；
如果你學不會這一將，你將很快失去了生存的機會。
讀懂你的上級最關鍵
重要提醒：導致很多新人離職的主要原因
新員工離職的原因是因為直接上級的不接納，絕對不是因為老闆的原因
沒有保護傘，哪裡有未來？
【黃金法則】新人一定要背會記會，甚至是要做到滾瓜爛熟。
把你的上司“搞定“”，讓他“器重”你，你就會“好過”。
（1）、這裡的“搞定”是“友好相處”，不是PMP,更不是MPMP。
（2）、友好相處就是要上司接納你，信任你，喜歡你，才有可能被上司重視你，器重你。
（3）、職場中才有機會找到平臺和舞臺，才有發揮學識和能力的機會。
方法不對，功夫白費；方法正確，事半功倍
2、要斬的第二將"同事夥伴"
這一將，如果不會斬，你將很難職場中進步和順心。
同事是你職場共事最長時間的人，關係不好，自作自受
職場中的每一個人都會遇到各式各樣的問題，需要周邊的同事夥伴配合，如果沒有同事的配合和支持，個人的力量在職場中是微不足道的。
【黃金法則】新人一定要背會記會，甚至是要做到滾瓜爛熟。
把你的同事“搞定”，讓同事“喜歡"你，你就會"好活"。
（1）、這裡的搞定是指同事之間的關係，將會影響個人職場行為，如果新人在職場中，不懂得和同事相處，意味著職場中將是單打獨鬥，這樣的新人，沒有公司會喜歡。
（2)、職場中，需要斬六將的第三將，就是客戶的信任和滿意。
（3）、一個新人，進入職場，必須要有服務意識，也就是客戶意識。每個新人的工作服務對象就是你的客戶。如果沒有客戶意識就不會重視客戶，也不會心生敬畏。
很多事情，一個人做不了，需要別人幫襯
3、要斬的第三將"客戶關係"
職場中，每個人的財神爺就是你自己的服務的客戶，和客戶的關係將覺得你能不能賺到錢和賺到大錢
客戶關係是我們的財神爺
【黃金法則】新人一定要背會記會，甚至是要做到滾瓜爛熟。
把你的客戶“搞定”，要客戶“依賴”你，你就會“好賺”。
只有讓客戶認可和依賴你，才有更多的錢賺
4、要斬的第四將"部下配合"
一個人的力量是有限的，眾人的力量才是無限的，會利用下級的力量的人才有能量。
- 職場中的每個積極向上的人，必須具有管理別人的能力。
- 如果你因為職務的上升而領導了別人，那麼，你就必須要學習領導力，必須要有說服別人的能力。
- 別人因為你的出現而變得自動自發，這就是人格魅力。
身為上級要有統御下屬的能力，這是證明自己的能力最好的表現
統御領導下級才能完成你的領導工作
【黃金法則】新人一定要背會記會，甚至是要做到滾瓜爛熟。
把你的下屬“搞定”，讓下屬“推崇”你，你就會“好乾”。
- 推崇就是崇拜你，追隨你，支持你；水可以載舟，也能覆舟。
- 不會培養自己的領導力，職場上將會有很大的危害，將來的結果，就是光桿司令。
- 你能折服多少人，你就能夠領導多少人；相反有多少人和你對著幹，你就會有多少麻煩等你處理
下級的力量不容忽視
5、要斬的第五將"間接上級"
斬六將的第五將也就是管你的上司的人；這個人在職場中有強烈的話語權。
如果你不會和這個人搞好關係，你註定所有的努力都是無用功
你不只有眼前的上級還有身後的上級
【黃金法則】新人一定要背會記會，甚至是要做到滾瓜爛熟。
自己奮力跑百步，不如貴人扶一步
- 因為這個人的話語權，將很快決定你的職場生存問題。
- 你的使用價值是他說了算；這一關既代表你的情商表現，也代表你的積極態度。
- 如果你要想在職場中有一個好的發展，你必須要學會向上溝通，向上管理。這樣你的仕途，才能有希望。
每個人的價值有上級的上級說了算
6、要斬的第六將"約束的自己"
一個真正的想要成大器之人，是懂得約束自己的人
學會夾著尾巴做人，學會低調做人，學會韜光養晦
管理好自己，才能管理好未來
【黃金法則】新人一定要背會記會，甚至是要做到滾瓜爛熟。
一個人只要方向定了，經過堅持不懈的努力，該有的一切都會在路上等你
自我管理的第一課程
學不會自律，不會爭得自由；
學不會低調，不會有高平臺；
學不會藏鋒，不會有露臉機會；
學會和自己的性格做鬥爭，具體體現在：
職業自律和職業修養上：
該說的說，該做的做；
不該說的，堅決不說；
不該做的，即使有誘惑也堅決不做；
這樣才能在激烈競爭的職場中找到自己的生存位置，而不至於在職場上庸庸碌碌，渾渾噩噩。
結尾總結：
- 把你的上司“搞定“”，讓他“器重”你，你就會“好過”。
- 把你的同事“搞定”，讓同事“喜歡"你，你就會"好活"。
- 把你的客戶“搞定”，要客戶“依賴”你，你就會“好賺”。
- 把你的下屬“搞定”，讓下屬“推崇”你，你就會“好乾”。
- 自己奮力跑百步，不如貴人扶一步
- 一個人只要方向定了，經過堅持不懈的努力，該有的一切都會在路上等你
經得起誘惑、耐得住寂寞、堅持不懈的自律和努力，就能得到你想要的一切
本講我們重點闡述了職場中影響自身發展的6個關鍵人物，旨在幫助職場中迷茫的人找到人生的燈它，指引你航行，如果我的文章對你有幫助，敬請繼續關注：智創眾幫，讓你更優秀更卓越；
閱讀更多 智創眾幫 的文章
