人的價值管理產業將來可能是最賺錢的產業，特別是在人民幣產業化、市場化、國際化的背景下，這個產業是由科技革命引起的價值函數的變化引起的，並且通過數字經濟和通證經濟，引發深層次的社會變革，這種變革將可能成為全球的標杆。今日，中國人民銀行金融研究所首席研究員鄒平座提出，中國應創新以人的價值為基礎的數字貨幣體系。業內人士認為，其很好地詮釋了去年以來發源於濟南高新區的“人才有價”、人力資本服務業實踐。
2018年8月，濟南高新區就提出“人才有身價、身價可評估”的理念，並圍繞“形成-測評-兌付-提升-創新-交易”六個環節展開人力資本服務生態的探索。經過一年多的時間，濟南探索出了一套人力資本服務業運行機制，創造了一套人才身價評估四CAI模型，搭建了一個線上服務的全國人力資本產業公共服務平臺，培育了人才有價平臺，打造了全國首家人力資本主題園區，正在謀劃全球人力資本產業中心，形成了一套人才金融創新服務模式。
濟南搭建的全國人力資本產業公共服務平臺，正是結合區塊鏈及大數據技術，與銀行、保險、基金等機構聯動，構築起“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創新協同機制，為人才的全生命週期服務。全國人力資本產業公共服務平臺“讓人才更有價值”的理念，得到業內人士、國內外專家的高度評價，濟南等地正在培育的人力資本服務業金融生態，也必將為以人的價值為基礎的貨幣制度創新提供科學依據。
中國人民銀行金融研究所首席研究員鄒平座的觀點印證了濟南“人才有價”的實踐。 鄒平座認為，世界經濟從商品經濟轉向數字經濟一個重要的標誌，就是傳統的會計管理價值的模型轉向區塊鏈管理價值。區塊鏈賦予每個人分佈式賬戶，用以管理和核算人的價值。每個人都有時間價值，並且每個人擁有管理個人價值的區塊鏈分佈式賬戶，每個人可以對自己的未來的時間使用權進行交易，並且在區塊鏈賬戶中取得收入。（大眾日報客戶端記者 王健 報道）
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