（圖/攝影師Sriharsha Chekuri）
提問讀者：女
關鍵詞：穿小鞋、刁難
姐姐你好！我24歲，158，是個剛入職場的小白，也是個關注你很久的粉絲。
最近在公司遇到一件事覺得有點糟心，也想不明白，周圍也沒有什麼人可以傾訴的，想得到你的分析和建議，謝謝你。
我進了一家互聯網公司，做的是網絡推廣的工作。我的上司是個30歲的女人，工作作風是比較女強人的那種。
上週她安排了一個統計報表的工作任務給我，告訴我週末前必須完成。
但因為當時事情比較多，我後來沒有及時完成並給她反饋，於是她在週一部門早會上當眾詢問我進度，以及說了一些態度比較強硬的話（疑似通過批評我來警醒我以及其他同事）。
散會後回到各自的工作崗位時，她又陸陸續續分配了不少工作任務給我，每一項任務都是比較重要緊急的。我也不太敢和她說話，氣氛一度尷尬。。。
後面快下班的時候，我提交了任務，她說這不對那不行，諸多挑剔，說讓我改改再提交給她，我挺鬱悶的，因為當時也快下班了。
我在想，她是不是想故意留我下來加班？
姐姐，這就是職場上所謂的“穿小鞋”嗎？我總覺得她是在故意刁難我似的。
其實她平時對我們還挺好的，經常會帶我們去聚餐、玩，在工作中也會指導我們如何更好地完成任務，我還是能學到不少東西的。
只是她的做法讓我望而生畏，想起這件事也多少有點尷尬，我日後該如何和她相處呢？
希望姐姐幫我解答一下，再次謝謝了。。。
知姐答疑：
在職場心態上有一大忌，那就是：從主觀上惡意揣測對方的心理。
尤其當這個人還是你頂頭上司的時候。
你交代得很清楚了：你的上司在給你交代任務的時候，已經明確告訴你要完成的時間節點，而你卻沒有及時完成並反饋，於是上司在早會上說了你一頓……
其實，從職場的角度來看，你上司的做法無可厚非。
職場本身就應該公私分明，作為領導層的她，自然要考慮到整個工作進程以及完成的進度和效果。
無論是她在早會上詢問進度，還是後續對你工作任務的“挑剔”，都從側面反映出，她是個對工作極其負責的人。
像這種對工作負責的人，給下屬“穿小鞋”的幾率幾乎不大。你想想，她一門心思都盯著工作，哪還有什麼時間來琢磨怎麼刁難你？
一般來說，在職場中給你“穿小鞋”的人，通常都是那些在工作中怠惰憊懶的人。因為本職工作做得不咋地，所以才挖空心思在人事中鑽研琢磨。
再者，你也提到她平時為人不錯、願意指導你們，你該慶幸她肯傳授經驗給你而不是藏著掖著、讓你們得不到成長。像這種“可遇不可求”的“貴人型”領導，你該好好珍惜。
要知道，職場本就是弱肉強食，如果她確實看你不順眼，動用職權找個理由把你炒掉或者換個人豈不更快更省事？何必再和你浪費時間？
所以，你目前最該做的，不是胡思亂想妄加揣測，而是趕緊把手頭上的工作好好完成，大膽地和她溝通工作中的想法，及時、大方地向她彙報結果即可。
加油吧。
那麼，你曾經/目前在職場中遇到過什麼難以解決的難題？你是如何解決的？留言區分享你的經歷和看法吧。
閱讀更多 知姐說 的文章
