公務員福利待遇穩定，工作清閒，每年都有無數的應屆生考，還有社會人員也在考。但公務員很多崗位招錄人數基本上都是1-2個人。崗位競爭比都是百裡挑一、千里挑一，考上公務員非常不容易，能考起的都是大家羨慕的"幸運兒"。
所以難免會有很多人產生質疑，考上的一定後面有人，有關係吧？其實不然，公務員考試招錄一直以來都是公平和透明化，能考上的除了自身有足夠的知識墊底，而且還需要一點點運氣才行。只要你平時夠努力學習，同樣是有很大機會成為公務員的。
在我們身邊，經常看到很多人考公務員，有的甚至考了很多年，才考上。考上的難能可貴，可喜可賀！但是也有一部分已經考起公務員，或者已經從事公務員很多年的人，因為個人種種原因，想方設法脫離公務員隊伍，這讓很多人的覺得匪夷所思，不可思議。別人都在努力獲得"鐵飯碗"，你卻主動放棄"鐵飯碗"？
"考起公務員不容易，想辭職也沒那麼容易"，為什麼這樣說？在私企你可以說走就走，但是在公務員體制內，並沒這麼簡單，公務員離職前需要提交《公務員辭去公職申請表》，緊接著會有人事部門的人員審核，會在30日之內進行審批，如果沒通過則需要再次複核，申訴。
來看看新公務員裡面的規定要求，涉及到以下這些情況不能提出辭職：
未滿服務年限
在公務員的招錄簡章中明確指出“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。這就是說在5年內是不能離職，調任的。在此期間申請離職的也不不會同意。之所以會有這樣的規定，是因為公職人員的工作具有連續性，如果沒有這項要求的約束想走就走，會在工作中帶來非常多的不便。
涉密職位任職、脫密期限不達標
從事這類職位的公職人員通常都有國家的機密資料，如貿然同意離職對會對國家相關方面造成一定的損害。因此涉密人員提出辭職後，會從涉密崗位調到非涉密崗位，再經過一段時間的脫密期限，等其他步驟才能通過人事部門的審批。
重要工作未結束
每個人在體制內都有自己所負責的一個事物。如果在事務的開展期提出離職會對該項事務造成一定的影響，甚至會拖延事務的進行，造成部分損失。因此在擔任某項事務，且該事物並未完成時提交的辭職申請是不會通過審批的。當然，也可以找人來接替你的工作。
正在接受審計調查或司法程序為終結
有一些公務員，尤其是領導，離職的時候需要接受審計，在審計工作結束以前，公務員是不能辭職的。而因司法程序不能辭職小編不做過多的講解，相信大家心裡都清楚。
法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形
法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情況。
雖然公務員福利待遇穩定，但考上不容易，想要離職也不是那麼輕鬆。所以在考公務員之前，一定要想好自己是否真正適合在體制內工作。
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