说到“前途”，许多尚处于生涯初期的职场人往往觉得这事和自己关系不大，
觉得“在很长的一段时间里，关于前途的那些事还轮不到我身上”。
事实当然不是如此。即使暂时“没轮到”,但总有一天会轮到——只不过早晚而已。
我们需要更紧张一点，方能更早、更稳当地迎接“轮到”这件事。
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心念“前途”，就要多方注意、全面下手，一刻不得放松。
比如：
要会装，要把自己当成“成熟社会人”看待
新人因为能力、立场、可分配利益等皆非常有限，所以在单位一般不受人注意，很少招惹到莫名的是非。
但这不代表新人就一定不受“评价”的影响。
如果新人“自觉无事”，放开手脚大干、肆无忌惮行事，那只会在众人心目中烙上“不靠谱”的印记。
人都是带点双标倾向的，尤其对新人的“肆意妄为”之举，“前辈们”更不愿宽容、反应更大。
若被普遍打上这种印记，那在本单位的发展必定受限。
所以，要装好，不要太过暴露本性。
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好好表现，打造个人良好形象
形象的作用无比重要，无论升到什么位置。
且随着位置的提升，“过往形象”越容易成为周围人对比的素材、闲时的谈资。
形象能轻易成就一个职场人，也能轻易让一个人寸步难行。
所以，一定要好好表现：
- 好好上班。做不到加班10小时，至少也要按时上下班，别迟到、别早退，别在上班时间玩电脑游戏；
- 好好工作。刚开始可能水平不行，但这不妨碍以认真的态度对待工作。不懂就问，有失误就大方而诚恳地承认；
- 好好做人。别到处乱转、到处乱打听，也别到处乱传闲话，更不要背后说人拉是非。那只会把自己的形象拉到谷底。
这项“形象工程”要坚持，别三天打鱼两天晒网。天长日久，对个人形象的塑造很有好处。
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以最大的热情面对工作
虽然能力强有可能被人忌妒、受人排挤，甚至被 “枪打出头鸟”，但没能力，却是更加可悲的一件事。
许多在单位混日子、“占了公家好多便宜”的人，根本经不住任何风浪。到了一定年龄，就是全面的个人危机。
这其中，不乏那些原本很聪明、很优秀、很有背景的人。
所以，不要轻视“把工作做好”的重要性，这是作为职场人的基本。
正处新人阶段，单位勾心斗角的事基本找不到头上，正好专心做事、把工作做到更好、更完美。
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人脉建设，要从现在做起
虽然“评价”对新人的影响不大，但新人总要变成旧人，“评价”总有一天会变得很重要。
所以，人脉的建设非常重要，尤其是那些有“评价权”的人。
这个“建设”不是说去送礼、当奴才。人家不需要，新人一般也没这个能力。
只需礼貌、尊重，对每个人都露出真诚的笑容，遇到的时候礼貌地问候，认真对待别人的要求，即可。
同时，也要注意控制情绪，别让“肝火”毁了自己的形象。
别人不在乎你的肝是不是出了问题，别人只在乎你的态度。
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坚强、理性，别受情绪的绑架
别听人背后说坏话就立刻要死要活，那不科学，也不理智。
走向成功的路既不平坦也不宽阔，路上必定会有石头和坑洞，必定要经历无数的歪曲与侮辱，几句“负面评价”真不算啥。
“评价”也将会伴随每个职场人向前行走，“评价内容”是正是负，则由“身边人的素质”以及“自己的素质”决定：
- 如果身边人素质不行，那自己再好也不行，要认清这个事实。
- 如果身边人素质尚可，那负面评价会有，但不至于太过让人难堪；正面评价也许不多，但总有人说。
- 如果自己足够操蛋，身边人素质再高，也绝不要期待什么好的评价，要认清这一点。
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三省吾身，经常性的总结、反思
许多事业很成功的职场人，每天晚上都会拿出至少半个小时时间，在纸上写写划划，总结、反思当日的行为。
大到一天的工作，中到与同事的交流，小到白天说过的某一句有可能不妥的话，都会细细思考、多方盘算。
他们用这种方式，时刻提醒自己“昨天错在哪”、“昨天的经验是什么”、“接下来应该怎么办”。
这样的人，不成功老天都看不过眼。
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总之，即使是新人，也不应因为“前途还远”,而轻视自身的建设
日常以“目标为先导”，设定工作和个人形象塑造计划，并坚决执行、及时修正，打造出“阳光，积极，稳健，靠谱”的正面形象。
“值得信赖”的形象、拿得出手的工作能力、高超的解决问题的能力，这种人是职场最需要、也是最稀缺的。
只需“坚而持之”，假以时日，便收获巨大。
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