上段職場生涯結束了，職場老實人是上段職場我對自己的定位，蠻幹、蠢幹、不懂索取、不懂拒絕讓我在職場中飽經摺磨。
我一直期待伯樂的出現，期待它能為老實人正身。我也一直把自己劃入做事的人，認為技術才是職場生存的核心。
這樣錯了嗎？並沒有錯，只是我還沒有懂得：
人要生活得好，工作得好，最大的靠山是自己，不是別人
“你”是你最大的後臺，除此之外沒有人是你一生的依靠
自我定位
很多時候我們踏踏實實的幹事，老老實實的做人，反被那些樸實無華的同事們算計，功勞沒你，升職沒你，獎金也沒你，事情卻越做越多，你很苦惱，自己的價值得不到認同，每天上班就像上墳，你不知道怎麼去改變這個狀態，這時候職場定位就很重要
我是誰？
我能幹什麼？
我應該怎麼幹？
職場定位中首先要擺正的是自己的位置，求助於別人拉一把，無異於自卑淪陷。更不要期待換一個環境，就會有所改善，如果不擺好自身位置，很多時候你會發現，即便換一個環境周圍也能找到類似的人或事，我們還是會陷入同樣的困境。
做最好的自己
做好職場定位，接下來我們就要做最好的自己，讓自己專注於事，讓自己具備不同的能力，讓自己在任何時候都可以獨當一面。不要害怕被排擠，不要抱怨，只有成為最好的自己，我們才有能力去改變環境，甚至於影響別人。黃渤曾經說過：當我不好的時候，我的身邊全是壞人，當我好的時候，我的身邊全是好人。
學會拒絕
學會拒絕，不會因為拒絕而得罪同事，所有的工作關係都是基於利益之上而非依賴於人情。利益之下，再堅固的人情也會一文不值。
及時反饋
及時反饋，這是對於職場老實人來說很容易忽略的一件事情。它並不是能力低下的表現，相反 反饋是工作彙報的一種形式，他體現的是你工作態度上的主動性。一味的蠻幹、默默承受並沒有為你帶來任何實質的好處，相反因為溝通不到位，導致很多負面問題，得不償失。在反饋的基礎上，我們也要學會適度的邀功，要知道老闆賞識的是既會做又懂得恰如其分表現的人。
最差的時候，也能最好的開始
人無完人，失誤是人生常態。把失誤當做人生中有限的經驗，當做工作的驅動力。不因失誤而喪失自信。人一旦有了自信，那麼即使是你最差的時候，也能最好的開始。
寫到最後：很感謝上段職場於我的經驗，我要更好的開始。
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