一名女性在職場中，會遇到哪些風險與壓力？
前年，摩拜單車融入美團點評，摩拜女CEO胡瑋煒正常卸任，卻被遭造謠為是帶有強烈女性色彩的“宮鬥”失敗。類似事件中，女性常常處於兩難境地：不發聲被默認是錯，出來解釋會讓影響進一步擴大，甚至背上“出風頭”、“沒有忍耐度”的鍋。
別說這些女強人們，作為新時代的女性，我們每個人都有著自己職場的心酸，真的是疲憊不堪。
01
在一檔綜藝節目中，papi醬和藍盈瑩討論的這段觸動了不少職場女性和職場媽媽的心。
女性雙方受歧視，在生活中，如果不生孩子，會受到歧視，因為家庭各種各樣的壓力。說怎麼到了這個年齡，還不生孩子。
可要是生了孩子，在公司又會受到歧視。
papi醬更是道出：“有些職場中女性是不敢懷孕的，因為害怕懷孕了就失去一切”。
短短的幾句話，道出了不少職場女性的心酸！
“晚上11點下班是常態，還經常有夜裡12點以後需要到單位加班的情況。”26歲的孫女士目前在北京一家互聯網公司工作，她說有一次凌晨去單位加班，路上竟然遇到堵車。“感覺為了工作不少人都在透支身體。”
和她一樣，不少女性因為高壓工作和“KPI”的要求，陷入了“昏天黑地”的工作循環。“996”甚至“007”式的節奏使私人時間極盡壓縮，熬夜、缺眠成為普遍現象。除了工作強度較高之外，考核、晉升等導致精神壓力大，也是造成職業女性焦慮的重要原因。
值得注意的是，有調查顯示，近年來女性職場焦慮逐漸呈現出年輕化趨勢。剛剛進入工作狀態的“90後”們普遍反映身心壓力較大，不少受訪者表示常感鬱鬱不樂、情緒低沉。
02
凌晨4點多，她把企劃案做了最後一次修改後發給了客戶，卻一直沒有等到客戶的回覆。想起幾個小時前，客戶“今天必須要確認結果”的要求，她揉了下酸澀的眼睛。
她不敢去睡，更不敢去催，可未知的等待實在是一種煎熬，便打開了手機開始看看新聞。二十多分鐘過去了，微信群裡終於有了消息。
“客戶睡覺了，明天再說吧。”
她扯了扯嘴角，把手裡的咖啡杯往桌上一放，杯子沒放穩，落在地上“砰”的一聲，碎了。老公嘟囔了一聲翻身又睡了過去，她輕輕下地，打掃一地碎玻璃。
回想起完美的工作報告和良好的體檢報告，心酸、委屈、疲憊一瞬間湧上心頭，她再也剋制不住，蹲在地上崩潰大哭。
沒有在長夜哭過的人，不足以談人生，千瘡百孔的生活和歲月靜好的報告單，不就是一種“報告式安好”嗎？
工作報告很優秀，可背後是無數次的加班；體檢報告很健康，可靈魂早已疲憊不堪。她也曾像年輕的女孩那般以為未來可期，可是卻在一次次的打擊和磋磨下，慢慢變得麻木。
03
“如果一個女人非常能幹，她看上去就不夠親切；如果一個女人看上去很親切，那她就會被認為不能幹。由於人們想僱傭和提拔那些既能幹又有親和力的人，這就構成了女性的一大障礙。”
FaceBook的COO Sheryl Sandberg在《向前一步》提及這一點，女性往往承擔著更多壓力，面臨更多束縛。
每一步都如履薄冰，每一個動作都被放大來細看，每一個障礙都有可能埋著陷阱。
而聚焦職場看業績，女CEO的表現並不遜色於男性。
光芒萬丈的董明珠，用二十幾年的苦心經營，幫助格力逐年攀升至中國空調行業領導者，並行銷海外，成為有目共睹的國際知名品牌。她本人也先後登頂2016年“中國最具影響力的25位商界女性”以及“2017中國最傑出商界女性排行榜”榜首。
她們的傲骨之戰磨礪重重，卻也充滿榜樣的力量。因為，有了她們的存在，為普通女性展現了更多的發展可能。
在選擇一份工作的時候，意味著你要同時接納它的辛苦、委屈和偏見。可以說沒有經歷過上司的質疑、深夜的加班、客戶的刁難，都稱不上真正的瞭解一份工作。
當然，也有很多讓人難受的事情並不是我們的錯，但學會用微笑來回應辱罵，似乎成為了我們變身成熟職場人的見證。
就像一個網友留言說的，我也經歷過或許正在經歷著…………
日子要照常過，而且要開開心心的過，相信自己邁過這些坎兒，你就能通關升級，成為下一個頭號玩家！
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