今天和同事八卦，聊到到我們單位辦事的一個職場新人，“這個人全程無笑臉，連謝謝也不會說，真是的，據說她和她們單位領導關係也不好”同事說道，我沉默不語，突然想到面對這樣的處境，那位職場新人或許心裡真的很難受，但有沒有辦法。職場生活中，我們常常面對這樣複雜情形或困境，也讓我們感覺手足無措，不懂得如何應對，而這其實就是情商不高的表現，美國曾經有一項研究表明，與交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能夠敏銳瞭解他人情緒、善於控制自己情緒的人，更能得到一份稱心的工作，也更可能取得成功。那麼如何成為職場達人，獲得風生水起的職場生活呢？
答案是：只要我們仔細觀察，用心揣摩，注意自己的言談舉止，從如下7個方面提高自己的情商，就會明顯改善自己在職場中的生存環境，進入良性和快速發展軌道。
一、尷尬時，巧言化解
當同事說錯話時，立刻以幽默輕鬆的語言幫忙解圍。幫別人化解尷尬，即能挽回顏面，獲得對方的感激和信賴，同時也會收穫職場中的友誼。
二、優化方案、讓領導做選擇題
對於領導交辦的工作，在提前完成的前提下，還可以提供多種解決方案供領導選擇。 並詳細分析解決方案的各自利弊，同時給出自己的建議和理由，請領導最終敲定。
三、禮貌得體、學會拒絕
有些時候，因為時間，精力和能力所限，我們不能當一個濫好人，答應所有的請求，那樣只 能將自己拖的精疲力盡，最終導致工作沒有重點，無法完成。 但是直接拒絕難免會讓對方不高興，也不利於後續同事之間的合作。學會委婉拒絕就可以做到兩全其美，既可以讓自己全身而退，又沒傷了彼此和氣。
四、推己及人，考慮別人感受
當遇到和對方意見不一致時，也不要直接批評。 因為每個人的立場、觀點、解決事情的方式方法不同難免從自己的角度思考，所以試著站在對方角度考慮問題，在職場中尤為重要。
五、主次分明，學會彙報
職場中往往有一種典型的“老黃牛”，工作上勤勤懇懇，什麼事情都是悶頭做，而對領導總是遠遠躲著看見領導不知道說什麼，不懂主動彙報的人，同樣也不受領導待見，一定要掌握好和領導互動的節奏，保證一定的曝光率和存在感，學會主動展示自己的工作成 果，讓領導看到你切實在為公司工作，為領導排憂解難，心中自然會記得你的好。
.六、精誠合作、積累人脈
初入職場的人，一開始都以為只要自己肯幹努力，工作自然做的好大家都會喜歡你。但隨著時間的推移，工作閱歷積累，我們卻慢慢發現，根本不是這麼回事。 很多工作並非一個人就可以完成，而需要尋求其他部門的幫助和支持。跨部門合作越來越成為工作常態，此時他們就會發現工作難度大大增加。 因此在日常工作中一定要學會和其他部門的同事保持良好的關係，加強同事間的交流溝通，在處理問題時多為對方考慮，給同事留下熱情，易溝通，好合作的好印象，這樣等你需要別人幫助的時候，他們也一定會鼎力相助。
七、善於洞察他人情緒變化和周圍氣氛變化
需要懂得察言觀色，判斷情勢，靈活反應，學會審時度勢。
寫在最後： 能夠同時做到上述7個方面的人，才是情商高手，也無疑會在職場上混得風生水起。 如果我們觀察一下週圍那些表現突出或成績優異的同事或者上司，你一定會在他們身上看到被他們熟練運用的情商技巧就在這7個細節中。 如何在職場中培養自己的情商？為什麼不能從這些細節中開始改變，讓自己也成為情商高手呢？
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