陽光的生活666
眼下996工作制成為一時的熱點，貶損頗多，主要是大家對一些無良黑心老闆剝削員工的憤怒，具在情理之中。但在經營管理和科技研發領域，由於競爭環境和企業生存，確實需要企業部分核心人員做出比其他人更多的付出，不能按部就班的實行早九晚五的工作節奏。讓我們從法律層面和現實環境分析996是否合情、合理、合法：
第一，強迫員工遵守996工作制是違反《中華人民共和國勞動法》的。
第二，根據《勞動法》第39條和原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業高級管理人員和一些特殊崗位經過一定的程序，可以不實行8小時工作制。
第三、企業不能以降低用工成本為目的無節制推行996工作制，僅限於核心員工和關鍵崗位和特殊工種，超出法定工作時間的勞動報酬不能低於法定加班報酬。
第四、996工作制需要員工的主觀自願，比如華為的《奮鬥者協議》：員工踴躍報名，甘願奉獻自己的節假日休息時間，與企業共同成長，企業擇優錄取，簽訂協議，然後享受高於其他員工數倍的薪資待遇和發展空間，做到了雙贏。發展如今，華為力扛美國的霸凌，成為民族的驕傲。
chmgf
違反普世國際法。中國特色。
瑞土3
請人大常委會表態。
誰敢改8小時工作制?
用戶57577225845
用工單位在招聘是會告知應聘者工資，獎金和加班工資的計算方法，還有月休天數及五險一金繳納辦法，如果你同意並簽署了用工合同就是合理合法。簽了合同就要履行，否則就是違反合同。
非聖賢人
違了又能怎的？
隨風而去5
嚴重踐踏勞動法
言西早861
你去看看《勞動法》有你需要的答案！
用戶8567481343654
中國企業有幾個不違反勞動法的？？關鍵是我違反了勞動法又怎麼樣？？？？？誰去管？？去問？？？工會？？？政府部門？？都是幫企業說話的！！！
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