社會衝突的類型
一是現實性衝突和非現實性衝突。所謂現實性衝突是指為了實現某種目標的衝突，因此，衝突本身不是目的，而是實現目的的一種手段。例如，工人為了增加工資而參加罷工就是現實性衝突。非現實性衝突是指衝突本身就是目的，衝突高於一切，衝突就是"釋放緊張狀態的需要而發起的衝突"。再如，一個有戀母情結而憎恨男人的人，為了發洩憤怒而同老闆發生的衝突。
二是親密關係的衝突。科塞認為，"關係越親密，情感越投入，就越傾向於壓抑敵對的情感，而不是把這種敵對的情感表達出來。"也就是說，在初級關係群體中，衝突不易爆發衝突。但是，這也不等於說沒有矛盾，如果不注意敵對情緒的釋放，而卻讓敵對情緒積累起來，一旦衝突爆發，就可能非常激烈。如丈夫與妻子之間的衝突。
三是內群體衝突與外群體衝突。內群體衝突是指發生在群體內部之間的衝突，而外群體衝突則是發生在群體外部之間的衝突。
四是意識形態的衝突。即以集體目標為動機的衝突。如為了共產主義而引發的國共兩黨之間的衝突。
社會衝突的功能
一方面，科塞認為，社會衝突具有正功能。如果群體內部衝突雙方不涉及群體基本的、核心的價值觀，則衝突會對社會結構發揮積極功能，反之，如果涉及到核心價值觀，就會導致社會結構的瓦解。
另一方面，外群體之間的衝突，可以引發群體內部的團結與整合，可以增強群體內部團結。但是，缺乏內部團結的群體如果遇到外部衝突時，也可能面臨瓦解。
再次，社會衝突可以起到"安全閥"的作用，緩解和釋放社會壓力及敵對情緒。
最後，衝突可以引起社會的變遷。
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