共产主义是一种政治观点和思想体系 ，共产主义主张消灭生产资料私有制，并建立一个没有阶级制度 、没有剥削 、没有压迫 ，实现人类自我解放的社会，也是社会化集体大生产的社会，面对恶势力也会团结一致。
同工同酬便是共产主义的一种体现，但是很显然目前的社会现况是无法达到这样的程度的~众所周知，事业单位编内和编外有这很大的不同，首先简单的来了解下什么是编制，首先事业编制可以理解为国家给你颁发的工作证，有了这个证明说明你是国家的工作者，而不是临时工，一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。)，一句话到位就是在编就是为国家打工，不在编就是为单位打工。
那么编内和编外到底有什么实质上的区别呢?首先就是你们最想要了解的薪资待遇了：
工资上的区别：：待遇上，有编制的那三个人，每个月工资3000多，还有扣除的30%绩效一个月600左右，每个月发绩效2000，一个月总计能拿到手6000多点，五险一金全部购买，其中光是公积金就有一千多，年底还有年终考核奖(绩效)。而我们公益性岗位和那个临聘的，一个月工资1680，只购买五险，没有公积金，没有绩效，没有年终考核奖等，工资待遇差别差不多是4-6倍的样子。
地位上的区别：：刚毕业，我也是刚刚考上事业单位，但是因为从资格审查，体检到政审等各个环节下来，差不多需要五个月时间左右，所以我就去找了一个事业单位公益性岗位上班，一来可以挣点钱，二来可以提前熟悉一些单位业务，然后就签了三个月公益性岗位合同。当时我去的部门有五个人，其中三个事业单位编制人员，有一个人是临聘人员，我是公益性岗位，第一次去上班的感觉就是，有编制的完全看不起没编制的，基本上不会叫我们。
稳定性：每年编外人员都在招聘真的是缺人吗?真的缺人。
就拿我自己的单位来说，除了领导是齐全的，其他科室或多或少都是缺人的。那就要问人都去哪里了?部门科室太多，每个科室都是需要内勤外勤，需要科室长和科员，还有干活的人。
而编外人员的稳定性也不强，有些毕业生进来发现工资这么低就辞职了，有些编外的人员长期在准备考编，考进就辞职了，有些编外调动，因为编制问题编内人员调动会比较麻烦，而编外调动就很简单，领导一句的事情。所以年年招人，就像古代年年都要科举考试一样。人也是招不满的。
总而言之，在编内的人员看来，编内和编外的考试难度，竞争力等各个方面都是不能比较的，所谓的同工同酬不如有本事自己考一个有编制的，因为自己付出了努力考上了事业编岗位就应该比编外的人员拿到更多的钱。
你觉得呢?
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