近日，自媒體上一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章刷爆全網。
其作者“你的遊戲我的心”自稱為網易前員工，入職5年，在今年1月份，被診斷出患有“擴張型心肌病”的絕症，未來只能靠心臟移植，才有一線生機，否則可能只有幾年時間可活。
在這樣的情況下，該員工還在兢兢業業的上班工作，不耽誤絲毫工作。公司卻已經準備了各種噁心的手段，要清理掉他：長期績效排名1、2的績效卻打低分、不讓其拿N+1補償、設置陷阱阻攔績效申訴、被監視、被挑刺、打電話威脅父母、甚至誣陷其發黨反動，最終HR總監和HR們帶著幾個保安強制拆解電腦，暴力驅離。
文章裡的種種陳述，看過之後讓人唏噓不已。
雖然，25日網易發出聲明，表示確實存在粗暴、不近人情等諸多行為，已向當事人和其家人道歉，並提出在N+1的補償基礎上，公司在離職後的12個月內，繼續額外無條件提供每月同於其月基本工資的關懷金，但已被當事人拒絕。
網易的官方回覆態度簡直讓人無語之極，
通篇我們錯了，但最多是工作方式的問題，犯的也只是小錯；
員工雖然績效達標，但績效只是工作量不是工作質量，所以裁他沒錯；
我們主動向該員工提供幫助，但是他自己拒絕了。
如此公告，讓小編大感漲了見識，同時感慨萬千。
互聯網上有太多像網易一樣的公司存在，一邊宣傳“家文化”用感恩和忠誠對員工道德綁架，一邊大搞無賠償裁員，讓員工攝於公司的威脅，放棄應得的補償，選擇主動離職。最終受到傷害的，往往是哪些領導表揚過顧全大局，不爭不搶，把公司當做家，奉獻到後的老實人。
對很多人來說真的要直面職場關係
作為員工的我們，不要再被“公司就是你家”“把公司當自己的事業”“和公司一起共度困境”等等諸如此類的話語迷惑了。
公司絕對不可能成為你的家，公司就是公司，公司為你做的一切，都是因為你能給公司作出奉獻，創造價值，絕不會像父母一樣無私奉獻。你跟公司只是僱傭關係，在僱傭關係中還是處於相當弱勢的地位，所以我們能靠的只有自己。
所有的溫情，只不過是縹緲的面紗，不是你多重要，也不是你讓人多喜歡。當你不再能創造價值或者不需要你創造價值，你就是最先被犧牲的那一個。
維護好自己的正當權益，努力做個“自私”的人吧！職場中能呵護自己的只有是自己。
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