没人有义务提携你
职场没有老师，你不主动，没人有义务提携你。
机会，不是等来的，做好手头的事之外，还要有勇气去争取更多职责。坐在角落里默默地等，只能眼睁睁看着别人升职加薪。
职场要会“抄近路”
很多人觉得职场没有捷径可走，可刻骨钻研的晋升之路，其实并不适合职场。
一个做运营的朋友，可谓是弯道超车的一把好手。
他的故事：刚入职的时候，他是个运营小白，营销策划、数据分析、用户增长，一窍不通。看着朋友圈里刷屏的活动，心里很不是滋味，于是上网买了一堆书，报了一堆课，开始在家刻苦钻研。
可没过几天，就觉得不对劲，理论全都懂，实践中一团糟。
聪明如他想了个办法，找大号的同行套近乎，聊天吃饭，一个月剩不下几个钱，可聊着聊着，就把自己聊成了大神。
他跟我说了一句话，这就好比打游戏，有没有大神带，晋级之路是完全不同的。
罗胖在《奇葩说》中就曾指出，职场是可以“作弊”的。
当然，我们说的作弊，不是让你拿着别人的成果直接写上你的名字，而是在你接手很多新项目时，要懂得和前人取经。
成熟的人在乎有用，幼稚的人只谈喜欢
之前有个HR朋友，说了她最近面试的一个海归的事。
那个孩子从一所美国生物医药领域的顶级学校硕士毕业，但回国一年多，却没有持续两年以上的工作经历。
HR面试时，发现了真相，这么多年心心念念找一份喜欢的工作，能专心做科研，而不必操心实验室里的琐碎。不用刷瓶子，也不用给领导写无聊的汇报。
所以，回国一年多，她没找到“喜欢”的工作。
听了这个女孩的事，我想起曾经看过主持人窦文涛的一个故事：
当年，因为《锵锵三人行》爆红的窦文涛被电视台安排做一档新节目《文涛拍案》。
这个节目和《锵锵三人行》风格迥异，抓眼球、很劲爆，可窦文涛却不喜欢。但就是这份不喜欢的工作，他认真做了8年。
因为这是他的工作和责任，自己也不能永远活在《铿锵三人行》里。
工作这么多年，我就发现，身边越来越少人谈论“喜欢”，其实并非人老心老，开始麻木，而是学会了不要用“喜欢”评价一件事的价值，因为你会发现，喜欢这种感觉，害人不浅。
它无法支撑你走下去，因为很多人的梦想经不起工作的疲惫；也无法让你真正成长，因为“喜欢”不过就是画地为牢的舒适地带。
所以，成熟的人判断自己的行动，从不以“我喜欢做”为出发点，而是会衡量：这件事有没有用。
这是一种功利，也是一种能力。
薪水越高的人，越不爱讲道理
有句话叫：情商最低的行为，就是不停讲道理。
这话在职场上也很适用。
原来我有个同事，学历很普通，工作能力也一般，但是她有个别人都比不了的特点：特别会办事。
比如，我们部门和其他部门，同时都需要定会议室，可空余的只有一间，谁都想争取，如果是你，你怎么办？
普通人可能会和行政部讲，我们的客户多重要，会议不能改期之类的道理，性格刚烈点的，可能直接一封邮件抄送部门领导，一下把问题僵化了。
但是这个小姑娘，不按套路出牌，她不打电话不发邮件，直接去到行政部，和行政部大姐聊天，聊到人家孩子明年要高考，正在愁成绩提不上去，她正好有认识的很好的辅导班老师，果断介绍了一个给大姐。
话题聊到这里，订个会议室还算问题吗？
职场上，聪明人从来不讲道理，因为人与人之间的关系并非靠对错维系，道理你都对，可也解决不了问题。
会打感情牌的人，总能事半功倍，而爱讲道理的人，一张口就输了。
老实人低头干活，聪明人抬头看路
在职场，努力不是成功的唯一条件，比低头干活更值钱的是，抬头看路的能力。
居安思危，不让自己沉浸在安逸中，时刻保持敏锐的判断，早早看透局势和未来，才能让自己应对变化时从容不迫。
职场上，如果不能保持持续的思考能力和自主判断力，只用体力上的努力来麻痹和感动自己，那么，低头勤勤恳恳工作，一定不会换来出头，甚至在将来的某一天，会让你突然出局。
只依靠时间默默积累的，可能是并没有任何附加值的经验，这样的经验，并不值钱。
而那些能在几年内，就实现薪资突破的，都是懂得“抄近路”、使巧劲、发现和顺应趋势的人。
有句话说得好，你不主动思考人生，就会被人生碾压。时间从不必然带来价值，你只有主动成长，突破捷径，才有可能拥有高价值的人生。
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