近几年，“裁员”这个词让所有职场人心感恐慌。
有人焦虑，“我连本科都没考上，裁员的时候会先裁我吗？”
也有人抱着侥幸心理，“我有XX大学XX专业的学历，这可是张王牌呢，肯定不会被裁员吧？”
还有人困惑，“我还年轻，但是学历不高，有必要去考个本科，拿张文凭吗？”
那么，职场人到了35岁，本科学历到底还有多少分量呢？能在裁员时决定你是去是留吗？
商业风险概念中的手割绳
我们先来算一下啊：
按照正常的18~19岁上大学，4年后毕业，22~23岁开始工作来计算。有本科学历的人，到了35岁的年纪，一般已经工作了12~13年了。
就算中间因为生育或其他因素，产生了2~3年的断档，职场发展至少也有10年了。
那对于已经工作那么久的人来说，学历因素还重要吗？
残酷的真相是，已经很不重要了！
很显然，学历只是某种程度上的一个基础门槛，大约只能起到10~20%左右的作用。即便是名校王牌专业的本科学历，10年后充其量也只能占到30%。
以文凭毕业快乐
那么，其他的70~90%去哪里了呢？
工作的年限越久，职位越往上走，企业领导者和HR考虑的因素就会越多，其中就包括你的文凭、专业技能、过往经验、相关证书和综合素质等。
1. 文凭，也就是本科学历、研究生学历，或者工作以后深造的MBA、EMBA等等。
2. 专业技能，也就是你工作的岗位所必需的硬技能，这个可以参考招聘信息上的职位描述，或者具体工作时的岗位职能。
3. 过往经验，就是你过去在什么样的公司工作，民营企业、500强公司、国企，还是自己创业？具体又做到了什么岗位，基层打杂、销售、技术骨干，还是团队主管？
4. 相关证书，主要指的是跟工作相关的一些行业证书、职称认证等等。
5. 综合素质考量的就更多了，比如人脉资源、沟通表达能力、眼界格局……
仅仅是综合以上罗列的这5项，本科学历的优势就很弱很弱了。
再考虑一些更复杂的因素呢？
比如你个人投入在工作中的时间和精力。
6. 有些职场人士（尤其是职场女性）在35岁时就不得不面对自己的多重身份，除了工作者之外，还有母亲/父亲、妻子/丈夫，或者父母的女儿/儿子等。
角色一多，如果自己的能力又有限，处理不好多种多样的关系，分摊到工作中的时间和精力自然就少了。
企业领导也不是傻子，如果你没在工作中投入太多，反倒是因为工作时间久，人力成本（也就是工资）又高，他们自然不乐意。
这时候，哪怕你的工作能力有80分，可能都抵不过一个能力只有50、60分，同样是本科学历，但是精力更旺盛的年轻人。
还有外部的行业和企业因素。
7. 去年的经济形势不好，今年又赶上了新冠疫情，很多行业（比如外贸、旅游、教育）都受到了很大影响。
尤其是一些体量小、抗风险能力差的小公司，或者是一些体量虽大、但非核心主干的部门！
这时候企业要裁员，可能根本不会考虑某个员工的个人因素，都是人员直接减半，先淘汰刚跳槽进来的新人，其次是边缘岗位的员工；或者是直接砍掉某一个部门，裁掉该部门的左右人。
遇到这种情况，职场人的学历就更不会纳入考虑范围了。
再把话说回来，本科学历在职场中重要吗？
如果你没有这个学历，且所在的行业/公司又比较重视学历，我仍然建议你去考一个本科，哪怕是在职文凭。
因为当你过不了学历的基础门槛时，很多锻炼、晋升或者加薪的机会，很可能会把你挡在外面，让你迟迟得不到提高，进而影响前面我提到过的专业技能、经验和综合素质。
总而言之，学历很可能只是一把钥匙，但却不是什么值钱的金钥匙。
如果你没有，或许连进门的机会都没有。
但即便你有这把钥匙，开启一扇别墅的大门后，是在里面做保安，还是做房主，这个差别可就大了去了！
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