真題在手，華為我有
依據官方資料，因離職賠償案鬧得沸沸揚揚的“華為前員工”李洪元是在2005年10月正式加入華為公司。
恰巧就在2004-2007年期間，華為內部的新員工入職考核試題在多部書籍和教材中被洩露（該部分內容在印刷新版時被刪），至今仍是市面上極為罕見的“正版”華為入職考試真題。
看過這些考題，真心覺得李洪元太牛了！
大苦瓜吃多了，來吃口哈密瓜吧……
如果你是李洪元，穿越回15年前，還會選擇進華為嗎？
關鍵是：你進得去嗎？
假設過五關斬六將，通過了層層篩選和試用期考核，在轉正考試階段，你會遇到這樣的題目：
這題送分送的有點明顯，就是回答把蘋果切碎，也不會答扇貝吧？
不過話說當年華為的logo確實像扇貝……
可笑的是命題人竟然還給自己加戲，在答案後面註明：“答C者立即辭退，天天就想著吃”
沒想到坊間傳說的菊花竟然真是標準答案，不禁讓人一緊&一張。
如果你以為考題很水，那你就大錯特錯了，因為逗比≠放水！
下面的題目難度就開始升級了
在華為，把公司商標看成扇貝的是吃貨廢柴，晚上9點在食堂搶夜宵的才是精英。
晚上9點發夜宵，班車也排在9點，華為確實夠狠的。
你選擇不領夜宵，以為能體現自己不佔小便宜的高風亮節，反而說明你是一個沒有狼性的人，遇到困難首先想到的是放棄，而不是想辦法克服困難、爭取最大利益。
這樣的素人肯定不能錄用！
最佳選項當然是A，充分體現了華為的狼性文化：既要搶到夜宵，又要趕上班車。儘管提前10分鐘打卡，但也在公司許可範圍內，聰明勤勞，取之有道，這才是合格的華為員工。
B雖然也是正確答案，但卻是一個次優選項，因為這種消極的拖延戰術會讓人覺得你很窩囊，只不過那些吃完夜宵繼續認真工作到深夜的員工掩護了你，不管你是在電腦前發呆還是發嗲，畢竟不是996時段了，公司也沒話可說。
（題解“新時代廣場”：從1998年7月開始，華為租用了深圳新時代廣場的19-26層作為其總部所在地，幸好食堂是在三樓……）
現在看起來，或許覺得這些題目很荒謬無厘頭，但當年卻被編選進多本職場教材，華為的這套真題還得到了高度評價，被譽為是“日益和國際接軌”。
雖然我們很難知道當年李洪元是怎麼回答這些題目的，但從入職題庫裡，“華為前員工”的苦逼形象躍然紙上。
華為內部“土話”確實夠嗆人的，有些題目也挺“損”的，即使不涉嫌違法，至少也有悖公德：
看來在華為，也是有灰色地帶的，也是可以摸電門跨紅線的。清軍入關靠吳三桂，華為員工入關靠“蒙”和“混”：
這些題看起來都是送分的，其實個個暗藏殺機
比如華為員工業餘時間不能幹什麼那道題，很多人會把“C.出入不健康場所”下面的E選項“按摩洗頭”也選進去，這就是個坑，如果不幸選E會很尷尬，只能說明你的內心很低俗很骯髒……
因為題庫會在面試環節使用，有些題目設計“大有深意”，比如“生活篇”第2道應付計劃生育檢查的題，是繞著彎子問你的婚戀和生育情況。
同樣類型的試題還有：
貌似扯淡，其實一下子就能考出來你是不是經常駕駛、有沒有私家車。
螞蟻永遠甭想摸清大象的路數
螞蟻的行走路線千變萬化360度任我行，貌似靈活機動囂張無敵，
可是螞蟻怎麼會想到，面前的大象壓根兒就沒有路數：它怎麼走都能把你壓死——只要它願意。
當面對這樣的“終極考驗”試題，你是會嘚嘚瑟瑟，還是瑟瑟發抖：
相信受過高等教育的你一定會採取排除法：
題幹中是問“最討厭”，因此正確答案應該只有一個！
ABCD屬於一類，因為是單選題，顯然答案不在這四個裡面。
E和K屬於“夜宵類”選項，根據前面的“夜宵”題，可以判斷出華為鼓勵EK選項中的行為，所以肯定不能選。
J和夜宵類題類似，體現了華為員工勤勞拼搏的形象，肯定也不是正確答案。
H是在諷刺有些人吃飯出聲：這是個有爭議的社會話題，往大了說，這涉及到城鄉二元對立、人民內部矛盾，公司裡面人員構成那麼複雜，說不定很多面試官都是吧嗒嘴的，最好也不要選。
那麼只能在剩下的F和G裡面選一個，G項內容過於一般，不像是正確答案，F項裡面的“5s”不知道是什麼，但看它長得那麼zb，一定是一個經過公司董事會審核決議的標準化操作規範，就選這個啦！
其實，考官手裡的標準答案是：
由於你答題時間過長，考官懷疑你不是缺乏執行力決斷力，甚至性格心理上有缺陷……
你以為華為那麼好進、錢是那麼好掙的嗎？
在透露上述考題的《華為的人力資源管理》一書扉頁，印有華為公司總裁任正非的一句名言：
“最自信的企業最自信的是改造人的力量。”
確實，沒被改造好的，連入職面試都過不了。
而該書作者在“前言”中總結華為自主創新精神的第一個關鍵詞就是“狼性文化”，並再次引述了任總的名言：“企業要想前進，就是要發展一批狼。”
華為真狠。
華為真牛。
真題搞笑？看官莫笑！正所謂：
按摩洗頭搶夜宵，
智闖關內腳揚招，
休道面試道行淺，
任總笑裡總藏刀。
其實，最讓我驚歎和疑惑的，不是華為千奇百怪的入職考題，而是李洪元當年竟然能順利考過這些變態試題……
中國人力資源測評中心：《中國100強面試題》第一章《華為面試題》，中國青年出版社，2004年。
文麗顏：《華為的人力資源管理》第一章附錄《華為考核應聘者的基本考題》，深圳海天出版社，2006年。
彭潔，陳凱：《面試突圍 世界500強企業200套經典面試題》，深圳海天出版社，2007年。
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