峽谷中：
“你在幹什麼？”
“多撈啊！”
“坑到**甘，你個five”
眼前是峽谷的黑白放映，耳邊是隊友傳來的怒吼聲。
我沉默，不敢說話
也許是因為我自己真的做錯了，也許是因為我怕反駁會破壞我們的關係。
遊戲過後，我回想著剛才耳邊的怒吼聲。
對於初來乍到職場的我，這種聲音甚是熟悉了
“你幹什麼了！？排版亂七八糟的！”
“你這彙報演講怎麼毫無邏輯？”
“叫你辦點小事，你辦成這個樣？”
“你好坑啊！”
........
我不想被噴，無論是峽谷中還是現實中。
我不想被甩鍋，無論是峽谷中還是現實中。
遊戲如職場。
那麼這些現象的背後，是否能卵生出一個問題呢？
“弱勢隊友/同事如何在職場中生存與謀劃”
學習，努力，成為強勢同事
聽起來像廢話，但這也是最直接的方式。
為什麼？
因為你首先要明白一個道理，不管你是否做錯，只要同事們能力業績比你強，你就只有接鍋的份！
（公司新員工和老員工犯錯了。那個新員工，長相一般，沒有後臺，沒有相關的工作經驗，更談不上掌握技術，在公司的人脈更沒有掌握技術的老員工好。如果你是老闆，你會怪哪一個？）
而其他吃瓜同事也會因為與他自己的利益有利而沉默（大多數人不會為了一個弱勢同事引火燒身），你作為弱勢的，便只能單獨承受！
落後就得捱打，這是千萬年不變的定律！
所以，要擺脫困境，就只能努力向強勢群體轉變（掌握核心技術，掌握龐大的資源，做個去到哪裡都能吃得開的人）
只有這樣，你才能減少甚至避開因為弱勢導致的心靈傷害和物質的損失。
如果你暫時沒有能力成為強勢同事，那你應該怎麼以弱勢同事的身份混得更舒服一些呢？
從自身的角度，讓自己釋放壓力，修勵心境（當然，這是廢話，但是大多數人也不懂）
Ps：釋放壓力，也不要輕易向同事吐苦水，因為你不知道他是哪一邊的人
樹洞，網絡陌生人或許是你不錯的傾述對象！
從非自身的角度：
1. 找一把強勢的庇護傘，讓強勢同事掣肘
Ps：這個傘，不是領導，只能是另一個強勢同事，因為他也不能一直護著你，所以你還算是弱勢同事
2. 禍水東引
把髒水全倒在另一個同事的身上，極力推卸責任
也許可有效減少你犯錯被罰的責任，但是你也會付出一定的代價
什麼代價？
一是你可能會惹到惹不起的人
二是你再次犯錯的時候，被潑髒水的那個同事沒有犯錯，他就會幫別人一把，狠狠的插你幾刀。
3. 憤而思進
若被噴擔鍋已成事實，我們做的不應該只是發悶氣！
反思自身，與一起擔鍋的同事一起討論彼此的失誤，商討交換結果，膽子大的甚至可以請強勢同事吃飯，向他討教！（先知道一件事，三人行，必有我師！強勢同事的職場經歷一般不會比你少，沒本事的強勢同事背後有人豈不更好？）職場示弱請教不是壞事！
這樣可以讓自己從這次事情中得到教訓，減少下次犯錯的概率，而這些反思，將來也會是你寶貴的職場經驗！
此外，還能加深擔鍋同事和好友的感情！
畢竟，患難與共更讓人深刻！
但是也有不一樣的壞處
弱勢同事如果下次做的很好，你還是那樣，弱勢同事就會不自主的有一種優越感，而強勢同事則會罵你罵的更狠，畢竟弱勢同事少了，擔鍋的人少了！
而如果你們一起進步，成為了要員（強勢同事），那麼也有利於鞏固自己在公司的地位。
關鍵，還得提高自身的成長性！
反思，學會共同分析與溝通，你定能走出一條不一樣的職場生涯！
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