小牛在局裡一向老實本分、任勞任怨，加班加點，一天早上，小牛突然衝進女處長的辦公室，只聽見處長屋裡傳來：“啊！你幹什麼”的尖叫聲……
原來，小牛把將單位公示的月度綜合考評表，撕下來甩在了女處長的臉上，為何小牛如此“猖狂”？這是小牛連續第三個月處裡考核墊底了，不是小牛幹得不好，是因為他太老實！
這個女處長是個吃軟怕硬、貪財勢利的主，其他同事不是有背景不敢惹，就是溜鬚拍馬不能惹，最後只能苦了埋頭苦幹的小牛！
小牛也是沒有辦法，才出此下策！你猜結果怎樣，第四個月小牛就排名靠前了！
工作中，有的領導為了圖省事，喜歡用“快牛”，這些人用起來順手，把工作交給這些人領導放心，而且也不用自己多操心。
按道理說“快牛”工作幹得多，應該回報得更多。但是事實上並非如此，相反，有的領導幹部只在乎“快牛”賣命的工作，卻不在乎“快牛”的正當權益。
因為能幹，什麼工作都少不了“快牛”，“快牛”只能長期生活在白加黑、5+2的工作生活當中，家庭孩子照顧不到，成長進步也沒人關心。
而那些“慢牛”由於工作能力一般，領導也不關注，生活反而比較滋潤，而且有些人還能騰出時間搞溜鬚拍馬，走歪門邪道，導致“快牛”心理失衡。
如果得到領導肯定和認可，“快牛”或許還會感到安慰，然而卻經常因為工作任務繁重、時間緊張，出現一些失誤、一點瑕疵而導致領導幹部不滿。
有時候領導的批評，卻成了壓倒“快牛”心理防線的最後一根稻草，有的“快牛”直接心理崩潰。
有的領導任職期間，沒有制定長久管用的人才培養計劃，只顧自己尋找幾個用著順手的“快牛”，卻耽誤了單位的人才培養，導致出現了斷代、斷層的嚴重問題。
一旦這些“快牛”跳槽或撂挑子不幹，單位的建設水平就會落後一大截。
我覺得小牛的做法沒什麼錯！
- 職場上，有時就是這樣，你不適當反擊，就成了任人擠捏的軟柿子！
- 而真正當你反抗了，有時也就那樣！從此，領導對你發怵，同事對你撓頭，你也就清閒了！
- 當然，此法要見人下菜，切不可常用！否則，個人前途可能要夠嗆了，最後只剩了一個字“熬”，看你能不能“熬走領導”！
分享到:
閱讀更多 宸安落定 的文章
