昨晚與愛人聊天，由於特殊原因自己公司這月工資發放不確定具體時間，我感嘆“今天真的太難”，換來的是一句“
不只是今年難，我覺得什麼時候都難！”
這句話打破了我一直不願意去面對的現實：我是一個徹徹底底的失敗者！
馬克思經濟哲學的一個最重要也是最基礎的理論：經濟基礎決定上層建築。
個體的失敗首先就是經濟層面上的失敗，而作為以職場作為唯一收入來源的我來說，我的職場生涯的失敗導致的不只是我的問題，還有家庭（上層建築）也要受到影響。
反思自己的職場生涯，我忽略了三點。
賺錢最應該被當作工作的最大興趣
每個生命都有過那麼美好的時刻，那就是當別人問你長大後想做什麼的時候，你可以大聲喊出來當教師、當科學家。
可是，生命的成長則恰恰是一個逐漸摧殘美好的過程。
那個曾經想當科學家的孩子在糟糕的成績單與老師、同學的另類眼光下逐漸丟掉了信心；那個夢想當老師的孩子也確實有機會選擇考入師範大學，可是看到社會上高收入的不是老師的他/她向現實低頭了；……
出來工作後，一直把能力的不斷提升當作自己的目標、把自己感興趣的事情做到極致的人，大部分都被摁在某個崗位上成了“核心骨幹”，另外貼上技術、業務等標籤。同時刻進入一家公司獲得快速晉升的人，要麼轉行做了銷售，要麼轉行做了管理，專業與興趣已經不在其考慮範圍，如何縮短晉升帶來的收入增長才是此類人的最大興趣所在。
當你沒意識到“賺錢”才是職場最重要的目的，才是你的築牢你的經濟基礎的時候，註定你的上層建築速度已經遠遠落後了。
積累勝過折騰
看到這裡，思考的人就會提出一個問題：我把工資當做衡量一份工作優良與否的唯一標準，工資增長如果跟不上我的能力增長，我立馬就跳槽換一份符合要求的工作，這難道不是把“賺錢”放第一位置？
不可否認這樣的行為確實重視“賺錢”，但更忽視了“積累”所能帶來的好處。
上表是阿里流傳出來的崗位及薪酬表，我看到了是羨慕的流口水。但我們更應該看到的是崗位背後對職場人士的各種要求，最終無不體現的就是“積累”兩字。
在互聯網職場論壇，一位阿里的員工感慨到。剛被通知，升8成功了。不容易，花了9年，畢業P4入職到現在終於P8了。
當下大多數公司都是把最好的崗位與資源傾向於根據忠誠的員工。不停地跳槽只會讓自己的職業生涯不斷增加“汙點”，用你的公司也大概率把你當作過度工具，不會考慮給予太多的晉升機會，最終慢慢來到職場的年齡門檻而發現折騰著把自己折騰死了。
所以，踏入職場就應該儘早知道“積累”的重要性，不要奢望頻繁跳槽提升加速自己的職業進程，有時候慢反而是快。
保持賺錢的能力重要，懂得積蓄更重要
我們先看看智聯招聘發佈《2019年白領生活狀況調研報告》的部分內容。
《報告》顯示：六成白領午餐20元以內，八成關注飲食安全；近四成白領在食堂解決午餐，年輕人更喜歡外賣；近半數白領租房住，全款買房的不到一成；住房租金佔工資10%~20%的白領最多，女性對租房的品質要求更高；另外，七成白領業餘時間更喜歡宅在家，一成擁有寵物。
我關注的關鍵詞是“六成白領午餐20元以內”！有人說這是中國大多數白領的工資不高，有的人說收入高的人更摳門。但我選擇相信的是大部分白領不論工資高與低都有儲蓄意識與習慣，以應對各種不可預知的風險。
2020年之前的所有收入都被我花出去了，而之前從未擔憂自己通過工作賺錢的能力，居然會碰到缺少收入的情況，導致的是本月開支計劃被完全打亂。真應了“一分錢難倒人”的古語，沒有積蓄就沒有安全感。
作家毛姆說過：
“人追求的當然不是財富，但必須要有足以維持尊嚴的生活，使自己能夠不受阻撓的工作，能夠慷慨，能夠爽朗，能夠獨立。”
一個人即使賺再多的錢，如果不懂得積蓄，最終也不能給自己及背後家庭安全感，生活的尊嚴隨時可能被現實扯下扔到地上。
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