【茗月网创】《道德经》第三章
“不尚贤，使民不争”
不要推崇品德高尚或某一方面做的比较好的人，这样可以使大家不去争夺名利。
老子告诉领导者，不要根据自己的喜好去标榜某一个人或某一件事，这样能使大家和平相处，减少好多无畏的争端。
拿渔人小时候上学来说吧，在上学的时候所谓的领导就是老师，有的老师就很喜欢某些学习好同学，我记得上初中的时候有位同学叫崔林，他学习很好，班主任就经常表扬他，让全班同学都向他学习。刚开始大家都向他学习，整体成绩都有的很好的提升，大家都争先恐后的学习他的学习方法，就连渔人这个整天英语不及格的人，鬼使神差的都考了67分。
那是我英语唯一及格的一次。可是后来老师依然是表扬崔林，这就使办理的一大部分同学产生的逆反心理，大家都觉得反正我在努力也得不到表扬，成绩也不会超过崔林，做的再好也比不过他，从而自暴自弃后来整体成绩成直线下滑。
放学在路上，挖个陷阱都藏起来等崔林跳陷阱；下课后往他课桌上浇水；在他的凳子上涂胶水等等整蛊他，使他也是苦不堪言。
在老子眼中人就根本没有废材，每个人都有每个人的优点，这个人善良但是换一个人一看，这个人聪明，再换一个人勤劳孝顺等等。当我们肯定了一个人，那么肯定就否认了大多数人，一个人是天才，那么大多数人都是笨蛋吗？这样做就一定不是管理之道。
所以在企业管理当中，您肯定这个人是最有贡献的、最有才干的，那么其他人怎么想？他们就会觉得，反正我们怎么努力都没用，这样他们的干劲就会慢慢的被打消掉，这就是领导者的喜好所造成的。
所以老子就告诉领导者，不要宣称我喜好什么什么标准，这个标准就不要随便向外讲。真正的领导者是制定规律，然后自己按照这个规律去做，让大家无声中跟着你学习，所以老子多次提倡“行不言之教”
许多企业的标准是经常在变的，经常提出样版、标兵、模范这种做法全都不入老子的法眼，老子认为，你这样做就是用单一标准来评价所有人，这种做法是不明智的行为，每个人都应该各尽其才，这样做做才是管理之道。
“不贵难得之货，使民不为盗；不见(xian)可欲，使民不乱”
不要推崇难得、珍贵的东西、成果这样会使民众不会为了这些东西去偷盗；领导者不要轻易的暴露自己的喜好，不要将能够诱发人们贪欲的事物展现出来给老百姓看，这样才能使老百姓安稳。
拿眼前的例子来说吧，现在是疫情期间，新型冠状病毒席卷全球，全世界截止目前累计确诊病例达到1713448人，那么口罩就成为了重要的医疗物资。
在2020年2月22日鹤壁市利康卫生材料有限公司五箱口罩被盗，18000副口罩价值20000多元。
在国外4月8日，一男子在位于伦敦的国王学院医院，偷窃了三个外科口罩，被现场逮捕，并在随后的庭审中被判处入狱 3 个月。
在西班牙一个医疗物资仓库中价值500万欧元的口罩被盗。
等等普普通通的口罩，在疫情期间由于防疫的需要，被炒上了天价，从而频频发生被盗行为，在平时这样的事情可以想象吗？谁会为了口罩以身犯险？正是因为它有了价值才导致的这一系列盗窃事件的发生。
渔人在小学的时候，班里有位同学拿了一本小人书《三毛流浪记》，整天在班里炫耀，还不让别人看，整天吹嘘这本书有多好看，多么的搞怪，没过多长时间书就丢了，到最后也没人知道书究竟到哪里去了。（这个同学就是我，因为那是舅舅带给我的，记得很清楚。千万别喷我啊，小时候的想法真的很难理解，嘿嘿）
在企业当中亦是如此，前几年我去广东的一家电子厂考察，发现一个很有趣的现象，在这家厂子周围的饭店或是小摊上，大家都喝一种酒，叫台源酒。当时我就寻思这酒有这么好吗？大家都喜欢喝这个酒，后来一问才知道，原来是厂里的经理喜欢喝这个酒，连带着管理层都开始喝这个酒，员工也效仿了。最根本的原因是，害怕喝其他的酒，万一领导来了，不合领导的口味所以大家都喝这个酒！
这就是告诉领导者，不要根据自己的欲望和喜好给事物贴上标签，从而去追捧它。高和低、贵和贱都是相对出现的，若一味的追求高贵，那么民众就会效仿，这样一来大家就不能各司其职的认真的工作。
好了今天就分享到这里，咱们明天继续！
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