網絡的發展給職場領導們帶來了很多便捷，微信群成了傳遞信息必不可少的一個工具，公司根據需求建立了各大小群，什麼公司總群，部門群，小組群……員工們對於群裡的消息要隨時看，及時回覆，否則就有可能受到懲罰，而且有的領導為了鼓勵員工，喜歡在群裡發些雞湯，這讓很多員工心裡有些牴觸，想屏蔽又不能，看著又心煩
近日一位營銷公司準備離職的銷售員小吳，在職場論壇中吐槽了他的親身經歷，銷售員小吳說，因為對公司領導的不滿，前兩天終於熬不住跟老闆提出辭職了，打算在58同城上找個更好的工作。
公司裡規定提出辭職一個月後才能算是真正的離職，所以小吳除了帶新員工外，其他一切工作照舊，當然公司的微信群還沒打算退，一個是因為自己還在職，有責任把工作做好；再一個，公司發工資時老闆會在群裡做通知，離職後末結清的工資，能在第一時間看到發了沒
可讓小吳沒想到的是，他才剛提出辭職，老闆的字還沒簽，他們部門的領導便把他踢出了所有工作群。小吳很氣憤，找領導理論，領導說：都已經辭職了，還留在群裡做什麼，萬一公司裡的機密洩露出去了，我找誰說理去。小吳怒懟領導：絕情。領導卻覺得他態度惡劣，有些小題大作了，回懟到：至於嗎？！
一些網友看完小吳的吐槽後，覺得這個領導的情商真是堪憂，這樣的做法確實是太絕情了，別說員工還沒有正式離職，就算真的離職後，也不能這麼猴急啊，再說了，你去問一下，但凡那些從公司辭職的員工，只要工資領完後，你求他呆在群裡人家還不稀罕了。
從這點小事情就可以斷定，小吳的辭職是正確的，這樣的領導，不顧及員工的感受，又沒有領導能力，早離開早脫坑，趕緊在58同城上找個新的工作，開始新的生活！
筆者看完網友的分享，也覺得這位領導做的確實不恰當，畢竟員工還在正常工作，如果因為沒在群裡沒有收到工作通知，沒能完好交接完工作，這樣的鍋倒時候誰來背？再說了，筆者覺得，如果群裡確實會涉及到一些公司機密的話，相比直接把員工踢出群，還不如直接告訴員工讓他自己退群好，這樣還可以最大限度的減少彼此的尷尬
讀者朋友們，對此你們怎麼看？覺得這位領導的做法恰當嗎？你們在離職後是被踢出群的，還是自己退群的呢？
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