《前女友的祕密》：職場的規則

職場，有它潛在的規則，而我能做的就是去適應這裡的規則。

職場人

溫雅坐在寫字檯裡面，微笑著問道:“別這麼拘束，自己拉椅子過來坐吧，怎麼一大早就和小沫吵起來了?她可是無數次在我面前誇過你，說你業務能力很強，辦事很靠譜，今天這是怎麼了?你倆還吵起來了?”

我把自己在大通商務處受的委屈全都說了一遍，包括昨天的賠償問題，全都- -五一 十的說了出來，最後，我用一種抱怨的語氣對溫雅說道:“蘇小沫竟然還讓我去和穆詩雅談合作，完全不考慮我的感受。 ”

溫雅很平靜的說道:“關於賠償的事，昨天我也聽說了一些，我們仔細分析一下，昨 天下午我們公司就把賠償的五萬塊錢退還到穆詩雅那裡了，晚上穆詩雅就聯繫你要做下-個活動，你進入公司的時間也不短了，你自己琢磨一.下，有沒有哪個甲方是在你做好預算的時候要求追加資金的?所有甲方都巴不得活動預算越少越好，穆詩雅這麼做，是不是太反常了呢?”

“你的意思是.....”

溫雅用她那雙可以看透人心的眼睛看著我，分析說道:“我的意思是穆詩雅要變相的把這五萬塊錢返還給我們。

“她為什麼這麼做?”我看著溫雅問道:“理由是什麼?”

“理由是穆詩雅這個人懂的行業規則....說到這，溫雅可能意識到自己說的很籠統，更加深入的解釋說道:“你有沒站在穆詩雅的角度考慮問題?我們把活動做壞掉了，如果她一聲不響的讓這件事就過去了、 不追究我們的責任， 會不會被她的下屬或者是競爭者當成是把柄握在手裡呢?相反，如果穆詩雅要求我們賠償，非但沒有將把柄落在其他人手裡，反而更能表現出她維護公司利益，為公司創造了收益，是不是這麼個道理?你覺得呢?現在她主動找咱們，要把之前活動的預算擴大了來搞，這不就是再變相的把錢還給我們嗎?在賠償這一塊，蘇小沫給了她方便，而穆詩雅也的確是一個會辦事的人，在得到賠償之後馬.上聯繫你，我分析的是穆詩雅想要變相的把這些錢退回來。就憑這一點，我覺得以後我們公司和穆詩雅的活動可以多搞一搞，甚至在某些方便給予她一定的方便，送給她個人的貴重禮品，也可以多采購一些，當然，直接送錢也可以，只要她肯收，這就是行業的規則。”

在上一篇文章中，有寫道：職場必然存在著辛酸苦悶，也很難在職場中獲得公平，我們只能學習瞭解職場的規則，瞭解行業的規則，達到自身利益的相對平衡。

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