1.別的部門有個不錯的工作
如果你的領導對你說了這句話，說明他這裡已經不需要你了，而把你調到一個不熟悉的部門，你可能很難適應環境，最終只能自己選擇主動辭職，雖然看似領導是在為你著想，可是其實是希望你趕緊離開，因為如果你在自己的部門很優秀的話，一般領導是會全力留下你的，絕對不會把你主動讓給別人，而且你想想你到了一個新的部門，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜歡的本行工作，過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
2.給你找了一個幫手
如果你工作得力，哪個領導不喜歡一個人幹兩份工作的員工呢？其實你領導這樣做的原因無非就是，給你一顆棗吃，讓你覺得應該感激他，這個助理無非就是來代替你的，先熟悉你的工作流程，然後在上手你的工作，最後你可有可無的時候，自己覺得自卑的時候，便會自己主動離職了，而且還不會討厭你的老闆，只會覺得自己的能力不行。這樣你的領導的目的就達到了。
3. 加大工作量
最通用的方式是使勁增加工作量，讓你完不成工作，完不成的話你就得加班，再完不成就扣工資，你也沒有資本和領導討價還價，領導從來不說工作量大了，當你的工資被扣到你無法承受的程度，你自己就走人了，公司沒有任何風險。
4. 坐冷板凳，明升暗降
當領導想讓你辭職的時候，會把你從現有的崗位上調離，安排到冷板凳上。
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