那個能力不如你的員工怎麼就成了老闆面前的紅人？

職場上，很多現象讓人不能理解。剛畢業的學生，沒有工作經驗，張嘴就是幾萬的工資；在公司任勞任怨工作了十幾年的老員工依然不給晉升；還有，工作能力不怎麼樣的員工反而得到了老闆的器重......

工作了許多年了，見過的、聽過的也比較多了，以前會因為有些自認為的不公平而氣憤，去找領導討公道。就拿我最初的一份工作來說，我在公司工作了兩年了，工資也確實給漲過，後來我們部門新來了一位員工，中專畢業的她生完孩子在家待了兩年，沒有相關工作經驗，給的工資比我高。那我這大學和在行業領域的工作經驗算什麼？當時，我都沒去找經理，直接去找總監，把自己的想法統統說出來，後來才知道，那個新來的員工是公司另外部門經理的家屬。雖然現在，我對待遇、不公平對待看的淡了很多，也明白了很多，可我從沒後悔自己曾經做過的那些反抗，因為，這些在我看來都是累積，我自己不去親身經歷一些，是無法體會其中的滋味的。

再來說說最近的吧，公司搬家了，將兩個子公司同總公司搬到了一處，兩個子公司之中很多部門是相同的，現在打破公司的界限，將相同部門的同事放到了一起，那麼問題也就跟著來了。我所在的是總公司較看重的一個子公司，在工作能力方面，我們部門員工確實比另外的要強很多。開始大家以為另外那個子公司這個部門的可能以後會歸我們管理，可漸漸的反轉了。

用情理之中意料之外來形容，真的是很貼切。因為那個做不出什麼成績的部門經理是總公司領導看重的一位，即使他做不出什麼成績，但一直規規矩矩工作。與之相比，我們部門這些人真的是一群不討喜的“刺兒頭”。

就拿公司搬家的之後的工作態度來說，我們部門很多員工，到了下班時間就立刻馬不停蹄的趕往地鐵站回家，因為相對以前現在路程真的是遠了很多。一週之後領導看不下去了，單獨找我們部門開會，大概意思是：公司般遠了，但這不是你們不加班的理由，到了時間就能下班，代表你們工作不飽和，你可以選擇搬家也可以選擇辭職。會議之後，部門裡的抱怨聲不斷，但還是忍氣吞聲的加班，畢竟，現在工作不好找，能進有規模的公司也確實不易。而另外那個部門的經理，在公司搬過來的第三週就搬家到公司新址附近了，每天都按照領導要求加班到很晚。

再來說說成績方面，我們部門的業務能力放到外面可能一般，但是在公司裡是數得上號的，另外那個子公司部門解決不了的，我們很輕鬆就可以做到。其實，面對他們的業務能力，我們也很無奈，當然，在他們需要幫助的時候，我們也會幫幫忙。但是，別的部門的工作，總不能讓我們一起給做了吧，畢竟工資不會分給我們。可是礙著面子，還是不斷的給他們支持，經常是，我們把思路框架弄好，然後他們按照這個繼續做。

所以，總結起來，我們這個部門是有能力的，可以遵守公司的基本制度，但是總是有一些自己的小想法。另外那個部門，能力一般，但是對公司的指示唯命是從。我們雖然做的出成績，但是偶爾會因為跟領導的想法不同去頂撞他。另外那個部門成績雖然一般，可是領導說的話從來都不反駁，認認真真的去執行。

我們這個部門堅信沒有人是永遠對的，在我認為這個方案是錯誤的時候我們會提出自己的意見，甚至拒絕，因為這是無用功。在領導眼裡，相對於我們來說，那個“聽話”的經理就可愛多了，說什麼去執行就好了，哪有那麼多意見。

有時候，我們把自己當成公司的一份子，向著理想的方向去做，去發展。但是，領導想要的可能並不是你的想法和方向，你只要好好聽話就可以了。能力不重要，重要的是聽話和執行。所以，能力不如你的員工反而更容易受到領導的器重。你所謂的才華、業績是需要時間來證明的，而聽話、絕對執行領導要求是立竿見影的。所以，有不少人是因為聽話，所以成了老闆面前的紅人。但是，我堅信，是金子總會發光，我不僅業務能力強，別的地方也一樣不差，我會堅持自己的意見，用最終結果來證明自己的實力。