董明珠從一個打工妹到職場霸道女王經歷了很多的不容易，這其中的酸甜苦辣，恐怕除了當事人以外，別人很難理解。
董明珠告訴職場新人，所有的職場人都應該經歷這三個階段，只有把這三個階段順利度過，才能真正的成為職場的贏家。
1.相信自己可以改變世界
所以人剛步入職場的時候都有一種想法，就是自己可以改變世界。他們有一腔熱血，信心滿滿，覺得可以實現自己的價值。為家庭，為社會，為國家貢獻自己的力量。
董明珠也不例外，她剛剛加入格力的時候，也是有一腔熱血。覺得憑藉自己的努力，一定會闖出一番事業。那個時候她很拼，不管是精神還是身體，一直都處於一個全力備戰的狀態。為的就是多賣出幾臺空調，多為公司的銷售額作出貢獻。
但是隨著對業務的熟悉，對於工作程度的把握。漸漸的明白了有一些事情並不是靠自己一個人就可以完成的。她深刻的體會到一個人的無力感，這個時候便進入了職業生涯的第二個階段。
2.發現自己並不是全能的
董明珠說，自己在追債的過程中，內心還是有一些恐懼的。那個時候她才明白，原來真的有些人，並不是如我們想象的那麼好。總有一些人不按照規章制度做事，總有一些人會偷奸耍滑，投機取巧。那一刻，她深深的體會到了自己的弱小。
步入職場3年或5年之後，大部分的人都會進入這階段。發現做事過程中同事不配合，領導不支持，客戶不理解。這個時候，很多人就會懷疑自己的價值，懷疑自己做事情的方法和初衷。有很大一部分人就會深深的陷入這個階段，不能突破。
以至於在未來幾十年的職業生涯中，一直處於一個被動接受任務的狀態。不再去積極主動的做一些嘗試和改變。但恰好也正是在這個階段區分出普通員工和職場成功人士。能夠突破這個階段的就到了第三個階段。
3.雖然自己能力有限，但也要盡最大努力發揮出價值
到了這個階段，很多人就看透了職場中的各種規則。這個階段的人不會在單純的追求職場。表面的和諧與平靜，而是真正的從問題的本質出發，為改善企業做出最大的努力。
因為他們相信，即便自己能力有限，但還是能改善一部分狀況的。只要自己堅持下去，還會帶動一批人來和自己做一樣的事情。從而逐漸擴大自己做事情的影響，退一步說，即便自己做了很大努力，收效甚微，但總歸還是會有一小部分人從中受益。所以不管怎麼說都是值得的。董明珠也是這個理念的踐行人。
所以她一直致力於為用戶打造最好的產品，堅持中國創造而不是中國製造。努力在國際上殺出一條血路。這樣的人當然無愧於中國商業女王的稱呼。
總之，我們每個人都應該突破職場的第二個階段，只有那樣才能更大限度的發揮出自己的價值，千萬不可自暴自棄，盲目順從。要活出自己的價值。
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