陽仔112368571
這個問題每個人身邊都有，而且嚴重的是新員工比老員工收入高很多。
簡單的分析幾點，首先你們單位屬於什麼性質的，私人企業屬於老闆壓榨員工工資或者是你沒有達到老闆的心理目標，老闆是否要重新物色新人，而且一時的加班可以理解，但長期加班工資不動的情況下就是屬於你們單位效益是否有問題，這個時候你就要警惕是否考慮重新換個環境了。
而如果你比較年輕，建議多充實下自己，學到東西就是自己的，真正的牛人工作起來很拼命，只當加班是個歷練，當然工資最起碼要保證自己的溫飽問題。
還有一種就是你在單位已經做了很多年，或者你這樣的員工還有一批，老闆一般都會保證老員工的工資一般化，為什麼呢？新員工，年輕有衝勁、有爆發力、頭腦速度快、情商也高，是公司的新鮮血夜，而老員工就是拖家帶口，上有老下有小，誠信的老闆就直接會按年齡段給你找個清閒的職位發揮餘熱，黑心的老闆直接找人替代你。
總之根據自己自身狀況，俗話說‘樹挪死，人挪活’每種狀況都是成長的必然因素，多觀察企業的動態及發展，謀定而後動，努力提高自己的業務能力，團結同事！
希望對你的問題有所幫助，歡迎探討，謝謝！
無可期待a
大家好，我是小賈，今天非常高興回答這位網友的一個問題。他的問題是，老闆經常讓自己加班，而且還不給漲工資，他作為下屬應該怎麼辦？下面我以自己個人的一點經驗總結幾點。第一，我們應該學會分析老闆提出加班的工作是否非常緊急。如果非常緊急的工作。我覺得你應該聽老闆提出的要求去加班。第二，我們應該學會直接去拒絕領導的加班要求。那麼在什麼樣的情況下可以拒絕老闆提出的加班要求呢？當這個工作不是特別緊急或者不是特別重要的時候。我們應該直接提出拒絕的要求，並且跟老闆說這個工作我第2天一定完成。第三，我們要學會直接跟領導或者老闆提出加班補償，每個人工作以後去加班都是非常累的。老闆應該按照國家規定給出相應的加班補償。這樣一來。老闆也會考慮是否會經常讓員工加班。第四，當你要拒絕老闆提出加班要求的時候。我們應該學會注意自己的拒絕方式方法。當老闆或者領導提出的這個加班工作。不是特別重要或者特別緊急的工作的時候。我們也應該委婉的提出拒絕請求，並跟老闆說，這樣的工作我一定會完成。以上是我總結的幾點經驗。希望對你能有所幫助。如果有不同意見的網友，可以在視頻下方留言。好的，謝謝大家。
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老賈娛樂
炒老闆魷魚！
用戶7783134076157
這個問題看你是處於什麼階段了，
如果是剛出校門的大學生，那你就安心下來不完急於要求工資，努力學習職場職能經驗，
如果是職場老司機，而且經驗豐富的人，那就看你工資待遇嘍，是否有發展空間嘍，滿足就幹不滿足就閃唄
Jason建
把工作中有價值的學到，辭職走人
冰兒囡
看情況，自己很喜歡這個工作的話可以先再做一段時間，看看老闆是什麼意思，或者可以直接和老闆提，但是方法需要好好考慮，如果實在是不喜歡這份工作而且有後路的話，可以仔細考慮是否辭職
訫霒
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