用户5506195319041
用人单位在疫情未结束就辞退工人，是很不人道的行为。如果这时用人单位要辞退工人，起码要给工人结清工资和作出相应的符合劳动合同法的相关赔偿。
汉鸭子自媒体
用人单位在疫情未结束之时裁员应付什么责任，不能笼统一以概之，应分情况确定：
一、疫情期间，用人单位裁员违法的情况
1.员工在隔离期、治疗期或医学观察期内的情况
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2. 员工符合《劳动合同法》第四十二条的情形
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位在疫情期间违反相关规定，违法解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》第48条的规定，要求继续履行合同的，公司应当继续履行；不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行的，公司应当支付赔偿金。
二、疫情期间，用人单位依法裁员的情况：
1. 员工符合《劳动合同法》第三十九条的规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.员工符合《劳动合同法》第四十条的规定
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.用人单位生产经营严重困难引起经济性裁员
如果疫情期间，用人单位生产经营严重困难，根据《劳动合同法》第四十一条需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果用人单位在疫情期间裁员，但其并没有违反相关规定的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
三经济补偿与经济赔偿金的计算
经济补偿金=月平均工资*在公司工作年限
此处月平均工资是指：员工在劳动合同解除前12个月的平均工资；
公司工作年限：每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。
经济赔偿金=经济补偿金*2
小狮子在燕都
一、疫情期间可以辞退员工吗? 对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。二、被公司辞退怎么办? 职工因感染、疑似感染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下，企业究竟能不能依据劳动合同法第40条，以过失性的辞退，或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢? 这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。三、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办? 企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
merrelltime
疫情时期出现了很多的用人单位辞退员工的情况，出现了很多的法律纠纷，这期间国家出台了相关的指导性政策，例如:北京市人力资源和社会保障局发布的“关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知--京人社劳字【2020】11号”、“人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知--人社厅明电[2020]5号”、“北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好失业保险稳岗返还工作有关问题的通知 --京人社就字〔2020〕33号”
国家出台一系列政策指导企业稳岗，通过减少税收和返还失业保险费减少企业负担，鼓励企业不裁员少裁员，人社部部署工作稳定劳动关系:坚决防止企业违法裁员。疫情时期优先考虑安排职工休年假，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
如果企业在疫情结束前非法辞退员工，员工可以收集好证据，可以向劳动行政部门申请赔偿金，赔偿金标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金支付N月，没提前一个月通知的需要支付一个月的代通知费，待通知和经济补偿金合计就是N +1,补偿金是2N
热爱生活的大智
疫情未结束就辞退员工，应依照《劳动合同法》未能满足解除合同关系的。个人可以在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（标准每满一年多付一月工资N+1）、经济补偿金（公司违规的话需要补给你，具体的看仲裁结果）
