１ 你的影子，你的未来
最近几天，网易暴力裁员及网易的道歉，在网上持续发酵，实时热搜已经攀升到第五。为什么事闹这么大，为什么获得这么多的关注和反响，有网友指出：根本原因是大家在这次事件中看到了自己的影子，或者自己的未来。
曾有人问过网易老板丁磊：“如何用一句话或一个字来形容网易？”丁磊不假思索地回答：“网易是一家有品味的、创新的科技企业。”
有人说，现在互联网在走下坡路，裁员增效，回报股东也是天经地义。这话不假，但你要在法律的框架内去做啊，该赔的赔。即便是法律意义上的补偿能做到，做为一个有影响力的大公司，道德层面上不能做出逼退身患绝症老员工这样的事来！
这位被逼退的员工，在网易工作5年、加班4000小时、只拿到1天的加班费、并且身患绝症。互联网在走下坡路也是事实，可别忘记网易还是土豪级别的，账面上一直有200亿现金流。这位自诩为有“品味的”金主，翻脸就把这位员工炒了，而且是暴力逼退。在言行不一的丑陋嘴脸面前，何谈品味！真让感叹：
资方如此凶残，人性如此凉薄，往后谁还相信那些BOSS的情怀言论！２ 你是在为谁奋斗？
资方的核心是为股东盈利，雇佣员工是让你帮公司赚钱。当你不能再持续创造价值的时候，当你奋斗到不能再奋斗的时候，也就是公司抛弃你的时候。而你，这个时候拥有什么？
请你看一下：劳动法规定可以加班，但有条件限制，（这也是出于保障劳动者身体健康的目的。）即每月最多不能超过36小时，则每年不超过432小时。5年不能超过2160小时。天哪，他竟然加班4000个小时！这样超强度的工作压力之下，身体怎么能不出问题？！网易的这位员工身体患癌，与过度的加班有很大关联。患症之后，再被暴力胁迫，扫地出门。大家还想９９６吗？
常言道，人的一生，身体健康就是一个乘法系数，身体废了，其它一切是零。
最近朋友相聚，打鸡血的蔫了，９９６的厌了，大家都越来越现实。因为大家者在反复拷问自已：你是为自己的事业、理想而奋斗还是在为公司，为资本家在奋斗？
拼搏是对的，但要请认清自已，认清资方，别埋头苦干。请不要盲目地牺牲自我，看看自已身体的承载力，能不能９９６；看看自已的兴趣，内心更愿意在哪一行打拼；看看资方，有没有兑现自已的承诺。
３ 资方惯用的伎俩就是拿勤奋做要挟
卓别林在《摩登时代》里演绎了一个被流水线奴役的工人，身体机能被训练的与机器无异。镜头一转，熙熙攘攘的人群变成牲畜，在通往工厂的路上。老马在《资本论》里指出资本主义的矛盾之一是日益提高的生产力和日益增长的人口之间的矛盾。就业困难，为了保住职位不断加班。努力的的价值在这个时代被夸大了，它转移了工薪阶级与资本家的矛盾。通俗点说就是你被开除是你不够努力，而非公司的原因。
把勤奋作为美德没有错，但拿勤奋做要挟就是资方惯用的伎俩。
我想＂996是福报＂之类的所谓为工作奋斗的鸡汤，大家可以把它倒掉了，因为有毒。
4 作为打工的你，真的很安全吗？
如果说猪厂不行，那么今年特别火热的菊厂就没这方面的问题吗？非也！
菊厂一个HR，说了真话，不也得卷铺盖走人！这个如果说还有争议的话，那么，请看这个比猪厂还狠的版本！。
11月29日，一份关于菊厂离职员工李洪元裁决书被网友曝光。菊厂13年工龄员工李洪元离职，HR用私人帐号发补偿金，然后被菊厂起诉敲诈，羁押长达251天，近日因证据不足被释放。
近日，一资深HR曝光了用于暴力裁员的“HR的运营手册”。大家可以收索“HR的运营手册”去看一下吧，里面的裁员手段之阴暗，一般打工者闻所未闻！
可以这么说，只要资方对你不满，有100万种整你的办法，捏死你，像捏死一只蚂蚁一样。
5 职场还有信任可言吗？
最近各大名厂，接二连三的出现了典型的坑害员工事件。可以想象，其它小厂呢，更是灰暗一片。
这不，我的一们朋友刚从一个不知名的小厂出来，出了力还且还赔了钱。“不会再相信别人，自已的命运只有抓在自已的手中”，他恨恨的说。
现在朋友聚会，谁都不敢提忠诚这个话题，话题出口就肯定被人笑掉大牙的。某些资方一边买飞机，鼓吹996，美女泡了一个又一个，投资综艺访谈等大出风头。员工想涨个百元工资都比登天还困难。
既然资方行为无下限，随时砍人，那谁还敢向资方忠诚？
职场人士请记住，你不可能打工一辈子！不要忘记在奋斗过程中为自己积累能在某天撑起一个家的“能力”－一个能脱离资方而正常生活的备份计划。要不然，看似在职场风光的你，患病了怎么办？35岁了怎么办？得罪了领导怎么办？
职场的不信任，不光来之于资方。也来自已职场管理者（或称高级别员工），而且从管理者而来的伤害更为直接。
鲁迅说，勇者愤怒，抽刃向更强者。怯者愤怒，却抽刃向更弱者。
猪厂暴力辞退员工的事，其中的“怯者”，是主管和HR，为了KPI和讨好公司，他们把刀挥向了更弱的同事。但在他们抽刃之时，忘了“生态是循环的”这个概念：今天你为讨好公司而暴力辞退生病的同事，明天你生病时自然会有同事帮着公司对付你。今天你不帮同事争取权益，以后也不会有人帮你争取权益。
真要去苛责主管和HR吗？其实他们也是弱者。他们除了按资方授意行事、讨好公司和完成KPI，也别无选择。敢跟公司叫板？除非他们也不想干了。菊厂一位姓胡的HR，说出了千千万万菊厂员工的心声，结果又能怎么样！！
可以毫不客气的说，现在的职场信任已经处在危险的边缘。如果谁都不信任别人了，说啥都不管用。资方再多的资本，无员工相信，也将是枉然。
6 社会是个生态循环，职场信任将破坏这个生态循环
社会本来是个生态，不论资方或打工的，谁太过强势都不可以。我们这个社会的资方太过强势，占用了天量的社会资源不说，还骑在法律上灌输鸡汤。员工出了点问题，就想一推二净，看着不顺眼的还想踩上一脚！
有人说千千万万弱势群体打工者如果不对猪厂暴力裁员穷追猛打，资方将会目无劳动法，裁员会更加肆无忌惮。
大家愤怒的其实不是裁员，而是践踏法律之上的暴力裁员！
资方给出的最大理由就是：公司要活下去，也是被迫的！
这个说法最容易迷惑职场菜鸟，看似有理，其实毫无根据。如果靠裁员就能得利，那资方原本就不应该招人！ 公司难以活下去的首要问题是经营出了问题，仅仅让打工者滚开，公司就能活吗？
人心散了，想再聚得起来就难了！
我的职场上的朋友们，人人都在准备着实施B计划。可以这样说，现如今，职场的信任已经被大撕裂了！
资方虽不容易，但如果赚了社会上的钱了，又多行不义，社会将反噬给你们看的。职场信任危机，你们也将会是最大的买单者。
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