3月15日，21歲的小莉（化名）通過網絡應聘到成都醫大醫院風溼科，從事治療室護士職務，詹主任為該科室主要負責人。原定試用期為一個月，可她4月7日就被醫院解聘。根據小莉曬出的聊天截圖，3月26日，詹主任曾給她發微信邀約下班一起吃飯，被她拒絕。
根據《勞動合同法》的規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。小莉還在試用期內，如果真的因為工作能力不行，被解聘自然無可厚非。但弔詭的是，辦理離職當天，詹主任發來一條“意味深長”的信息：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”
↑小莉分別於3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
事件引發關注後，詹主任接受媒體採訪時表示，解聘是因為小莉“學習能力不行”，話雖如此，但他口中的“做事學習可以慢”，但“一定要領會領導並聽從領導的指示”又是何意呢？
小莉的職務是風溼科護士，顯而易見，她應當學習的是醫學專業技術，提高的是治病救人的能力。如果服務病人的能力可以慢一點提高，但“領會領導、聽從領導”卻要第一時間做到，必須聽從的又是領導哪方面的指示呢？
就個案而言，小莉試用期不滿被解聘，究竟是因為拒絕領導“約飯”，還是因為工作能力不足，僅憑小莉單方提供的聊天截屏，尚不足以澄清真相，反映事件全貌。但管窺見豹，對於此事背後可能存在的職場潛規則，必須引起足夠的重視。
領導私下“約飯”，之所以觸及輿論敏感的神經，被不少網友認定是“司馬昭之心”，源於不少女性曾遭遇過的職場潛規則。
確有個別毫無底線的上級領導，利用職場優勢地位，借“陪飯”“陪酒”之名要挾下屬，在酒桌上擺架子、顯威風，更有甚者試探員工態度，進而圖謀不軌。有些員工迫於領導淫威而就範，成為職場潛規則的犧牲品；有些員工委曲求全，在企業單位倍感壓抑；也有一些員工不願意屈從，無奈離開工作崗位……
之所以會有個別領導，隨心所欲地揮舞手中的權力大棒，對員工頤指氣使，還想打擦邊球，甚至想佔異性下屬的便宜，根源在於權力沒有得到有效的約束。畢竟，一些企業的職場考評去留，或由領導“一言堂”決定。對某些行為失範的職場上司，員工勇敢站出來曝光，讓其承受輿論的壓力，固然能起到一定的震懾作用，但根本上講，還要靠職場氛圍的整體淨化。
說到底，職場拼的應該是能力，不是對領導察言觀色的眼力，更不是對領導言聽計從的心力。
閱讀更多 蘭花今夕何顏 的文章
