職場中不可不知的處事溝通技巧
讚美是對他人成就的認同，是對他人人格的尊敬。讚美他人之際，也在對我們自己的一種激勵。
真正的成功者，是不吹噓以往的成績的，他們總是能夠保持謙虛的態度和永遠前行的進取心。
放下面子,我們能活得更加輕鬆、自在。 很多時候面子會成為一種羈絆,只有果斷地放下面子,才能給自己創造更多的機會,獲得事業和人生的成功。
穿衣打扮不要超過領導。當下屬與領導一起出去應酬的時候不要出風頭，把最風光的事情讓領導來做，切忌喧賓奪主。
對於領導交代的任務，要懂得積極的回覆，事情進行到什麼程度、有什麼樣的結果，無論任務完成的如何，都要進行彙報，因為只有在接收到員工的信息後，領導才有可能基於最新的信息作出最新的決策。
在職場中,一位懂得感恩的員工,不論身處多麼平凡的崗位,都能做出不平凡的業績來。
在職場上，要記住，不要議論他人的是非，也不要聽信是非，議論他人是非不僅對自己沒有好處，還會影響他人對自己的看法，一旦這些是非傳到被談論的人的耳中，對同事之間的關係也有影響。
換取報酬的秘訣，感覺自己工資低，更要好好工資，不要抱怨，當你創造的價值足夠大的時候，有機會可以展露一點，寫合理化建議給老闆，表明自己的思路，一般都能得到與你能力相匹配的加薪
。
企業要通過人來完成工作,人與人之間的相互關係、團體間的相互關係將會影響到企業，個人素質的提升尤為重要。
傳授給人既有知識，不如傳授給人學習知識的方法。
人非聖賢孰能無過？面對領導的失誤也要縱觀全局，理性應對。
明星員工即使自己的意見和老闆不同,仍會做一個優秀的追隨者。
隨時隨地說“我”的人，是一個不太受歡迎的人。我們在聽別人說話時，對方用“我”“我認為”“我感覺”這樣的字眼遠不如用“我們”這樣的說法更讓我們舒服。用“我們”讓人有一種團結意識和親切感。
不佔有下屬的功績 ，肯定他人就是肯定自己。
要積極尋找補救的方法，讓對方感受到你的真誠。
懂得欣賞對手，為他的成功鼓掌，就會化解彼此之間的矛盾，打開雙方心中的死結。欣賞對手，為對手鼓掌，這種付出不僅對自己沒有什麼損失，反而能夠帶來很大的利益。
公私分明，關係再好在公司利益面前都不能特殊照顧。
很多人犯錯後總是千方百計的找藉口為自己開脫，真正聰明的人，會做自己最嚴厲的批評者。
重要工作交談中，如果說話中途被電話打斷,會讓對方覺得自己對本次交談不重視，關掉手機鈴聲是最明智的做法。
不要因為害羞或害怕無視領導或同事。主動打招呼會給別人留下一個很好的印象,也表現了你的個人修養,有利於和他人搞好人際關係。
在公司裡，還是要規規矩矩的。是自己的就是自己的，是大家的就是大家的，不要因為貪圖一點點小便宜，而丟了自己的人格。
給自己的行為設定明確的方向，充分了解自己每一個行為的目的。使自己知道什麼是最重要的事情，有助於合理安排時間。
有些人總喜歡在別人面前炫耀自己的得意之事，總以為這樣就會讓朋友高看自己，使別人敬佩自己，殊不知，別人並不願意聽你的得意之事。自我炫耀，效果反而適得其反。
請假本身是沒有問題的，關鍵是你請假的理由是不是真的需要請假，不是重要的事情儘量不要請假，如果你是老闆，一定也不喜歡總是請事假的員工。
一個良好的形象,不僅是自己的面子,也是整個公司單位的面子，好的印象能給你的職場加分，有利於工作的開展，甚至贏得更多的機會。
開會早到幾分鐘，提前做好進入會議的準備，也是對所有與會者的一種尊重。
懂得付出的人才能收穫的更多。
做自己力所能及的事情，不開空頭支票，建立個人良好信譽。
在職場,少說多做,自信但不要自以為是,不要越級行事,明白自己的崗位職責,按角色辦事。
工作電話中，我們作為提供服務的一方，學會傾聽就是最有效的溝通。
工作中犯錯誤的情況在所難免，主動尋找有效的方法進行補救才是最該做的事。
善意的謊言是美麗的。當我們為了他人的幸福和希望適度的說一些小謊的時候,謊言即變為理解、尊重和寬容,能給對方積極的力量。
與公司上下打成一片，既不刻意巴結，也不刻意疏遠，立刻變身受歡迎的人。
溝通也講究場合與方式，合理的安排才能避免引起不必要的麻煩。
細節決定成敗，細節處理得好,往往能夠取得事半功倍的效果。
積極向上的思想，更容易產生美好圓滿的結果。
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