最近，隔壁部门新提拔了一位副职领导，是一位年轻的90后男生。
许多同事对此议论纷纷，其中不乏难听的争议之词:
“凭什么是他升职啊，那么多比他资格老的人还在呢！”
“他当领导能管住人吗，这部门算是完了。”
“他能升职，肯定是花钱了吧。”
语气中中颇有不屑，不难听出，其中充满了嫉妒的意味。
这位新任领导真的如他们所说般不堪吗？
在我看来，事实并不是这样。
这位同事为人踏实，工作上特别任干，特别靠谱。跟他沟通业务非常顺畅，有些事情请教他，他也会给你特别专业的建议。
去年一年，他有200多天都在加班，完成了公司最重要的管理创新项目。
他的升职，其实都在大家的意料之中。可当这件事成为事实时，为什么还有有这么多风言风语呢？
职场中，永远有一些人。他们干活时比谁躲得都远，有好处时却比谁都积极。
而当别人升职或获得奖励时，他们甚至还会在背后非议他人，抱怨公司对自己不公平。
分析他们背后的心理，无外乎两点：
他们要么是真的没有自知之明，看不到自己与别人的差距在哪。
付出一点，就觉得全世界都欠了他们，却对别人的辛苦视而不见。
要么是认可他人的努力，却无法接受别人比自己好这个事实。于是启动了心理防御机制，将对自己的不满转为对他人的不满，将对自己的攻击转为对他人的攻击。
背后隐藏的，是内心对于无力改变现状的痛苦。
无论是这两类人的哪类，都注定是职场中失败又可悲的存在。
一时的嫉妒心理和言语之快也许会短暂获得心理的平衡，但却无法解决本质的问题，久而久之，还会成为大家避之唯恐不及的职场“祥林嫂”。
反观那些得到升职的人，他们的内心则平和得多。
他们深知实力的重要性，于是专注于提升业绩，用成绩说话。
他们严于律己，对自己有着清醒的认识，并能用实际行动来弥补自己的缺点。
那么，如何才能成为那个容易升职的人，避免成为“职场祥林嫂呢”？
通过观察，我发现那些工作干得好的人，都做到了以下三件事：
1、低头走路
无论在任何时候，工作业绩这个硬实力，都是第一位的。而所谓低头走路，说的就是要专注于自己手头的工作，精进业务，提升能力。
要做到低头走路，首先就要做好时间管理，把看起来复杂、模糊的工作任务，分解成可执行的小任务，做好每一件小事。
2、抬头看路
除了埋头苦干，我们也要知道前进的方向在哪里。低头走路的同时，也要时不时抬起头来，看看前面的路通向何方。
那么，抬头看路要看什么呢？我们要关注行业的前沿发展、公司的最新动态以及领域内的新知识。最重要的，我们要关注领导最关注的问题，优先把领导关注的工作做好，让领导看到自己。
3、格局要大，放眼长远
每个人都有其自身的局限性，尤其在我们职位不是那么高的情况下，每天看到的只有自己那一亩三分地，难免会有狭隘的心理。
所以，我们要学会换位思考，多从他人的角度审视自己。如果你是领导，你会关注什么工作？你会关注什么样的员工？
我们也要学会用拉长的时间维度来看问题。也许有些工作目前看起来没有意义，也许目前你比同事做的更加多点。但是从长远来看，所有的付出都将会有回报。你付出的每一点，都会在未来的某一个时刻给你惊喜。
不想成为职场中的loser，那么就请闭上嘴，迈开腿。
从职场的loser到职场赢家，你需要做的，不仅仅是转变思维。
学会动脑与动手，远比动嘴有用的多。
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