4月4日，威克遜做客北京廣播電臺城市廣播《職場幫幫團》，和大家聊了聊社保繳納，稅制變化及應對，以及新生熱崗“薪稅師”。
一、目前由企業和個人繳納的社保分別有哪些項目？
大家都知道的，就是常說的“五險”，但其實個人工資條中看到的都是扣除三險，這時員工不要認為企業沒有為員工上全五險，其實有2個險種個人是不用承擔的，並且企業也不僅僅支付這2險，而是支付更高比例的五險。
那麼五險都有什麼呢？（如下）
企業：5險-- 養老、失業、工傷、生育、醫療
個人：3險- 養老、失業、醫療
各自的費率是多少？
我們國家的社會保險繳納是由企業支付和個人支付共同完成的。企業支付的費率依據工傷費率的不同，總體上在職工總額的30.8%-32.6%區間，個人支付的費率是自身工資總額的10.2%+3元的大病統籌。
舉個例子：我們分別以一個員工月工資5000元，10000元，30000元為例，企業和個人分別需要繳多少？
剛才提到的企業和個人支付的費率，大家可以簡單的理解企業承擔的基本在30%以上，個人在10%以上。
這樣算下來，如果員工收入為5000元，企業承擔的五險費用約是1500多元，個人就是500多元。如果是10000元的話，企業承擔的五險費用約是3000多元，個人就是1000多元。
那麼假設員工收入30000元，是不是就直接按照這個比例來承擔呢？不是的。社保繳納還有一個上下限的約定。
如何約定的呢？是依據每年國家統計局出臺的本市社會平均工資為依據，下限依據各城市的不同為社平工資的40%-60% 來確定，上限為社平工資的3倍。那麼2018年我們北京市的社平工資是多少呢？是8467,3倍也就是25401元。
就剛才所說的，如果員工收入為30000元，社保繳納基數只能按照社保上限來計算，算下來每月是7900多元，個人承擔接近2600元。換句話說，高收入的群體，大家在看到工資表中個人扣除的社保費用，最高為2600元。
二、現在員工可以定製社保對賬單，怎麼通過對賬單來查看企業是否為他交了社保？
社保對賬單是需要定製的，定製的方式有3種：
（1）社保官方網站自行定製
（2）社保所自助終端機自助查詢打印
（3）到社會保險經辦機構櫃檯辦理查詢打印。
需要特別提醒的是：由於社保系統數據龐大，每個月的月底至下個月5號，屬於社保系統維護期，因此所有社保系統開放週期都設定在每月的5號之後至當月月底。
也就是說社保賬單的定製需要在5號之後開始。另外也是同樣的數據龐大的原因，社保賬單隻能顯示2個月前的社保信息。所以大家看到的定製結果會滯後兩個月。
三、之前出臺的降低企業社保負擔的政策可以為企業減少多少成本？（這個不一定要精確，可以模擬一家企業來計算）
近幾年，我們國家先後出臺了一系列的降低社保費率方面的舉措，包括養老、工傷、失業等。
降低社保負擔，可以說是最為明顯的降低企業成本的方式之一，也符合供給側改革“三去一降一補”中“降成本”的基本要義。尤其是此次“兩會”宣佈養老保險在今年的5月1號開始再降3%的費率政策，使得國家支持民營經濟的發展意向，和減稅降費的意圖更加明顯。
以剛才的5000、10000、30000元收入個體為例：
5000元：企業節省3%=150元
10000元：節省300元
30000元（按上限）:節省762.03元
按照平均工資5000元計算，企業100人，每月節省15000元，每年降低約18萬元。
四、5月份後，社保費率有可能會發生什麼變化？
首先，養老保險費率由19%降到16%，對於企業社保成本來說降低幅度還是不小的；另外，工傷保險和失業保險也都相應的有了階段性降低措施和計劃；最後呢，就是很多企業都知道的社保入稅代徵計劃將在全國先後實施，降低了社保費率之後，將由稅務局嚴格徵收。
五、哪些人適合考薪稅師？需要學習哪些內容？對之前的專業和工作背景有哪些要求？
企事業單位的管理人員、人力資源和財務從業人員，會計師或者稅務師事務所從業人員，人力資源服務機構的從業人員等學起來會相對輕鬆。我們之前的報名學員中也不乏有其他專業背景的人來參與學習，但是會相對吃力。
整個薪稅師的學習分成線上20個課時和線下2天講師授課。學習內容包括包含這幾大塊：
1.薪酬管理
2.社會保險
3.個人所得稅基礎知識及申報
4.薪稅專項審計及風險防範
5.相關法律法規政策解讀
薪稅師的特點在於它將人力知識和財務以及稅法知識做到了有機的結合，讓學員不僅對有限責任公司的稅法構成更加熟悉，也會對其他組織形式，比如合夥企業、個體戶、NGO組織（民非）等有更多的瞭解。學成後可以融會貫通，為企業做多維度多元化的的人力成本和財務成本的籌劃，給企業做出更大貢獻！同時，更好的提升自身的價值！
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