一、申請勞動仲裁的程序和時間是什麼
申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
二、勞動仲裁的申請時效如何計算
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：
1、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。需要說明的是，發生勞動爭議後當事人應及時維權。
三、勞動仲裁注意事項
網友提問：
申請勞動仲裁有哪些注意事項？
律師回答：
1、應寫好申訴書。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本。
2、應在申訴期限提出。當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
3、要向有管轄權的仲裁機構提出申請。縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。
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