996（早上9點-晚上9點，每週上六天班），就是每天12小時，每週72小時工作。996與955都是工作時間概念，可是做生鮮這塊，應該用597來形容（早上5點-晚上9點，一週七天都上班）。
近幾天來，馬老師關於996的講話火遍了朋友圈，有支持，有反對，作為一個從事過線下連鎖，又在互聯網公司工作了幾年，目前在做生鮮相關工作的小編，小編也來總結以下大家的看法。
一些朋友說我們熱愛工作，小編想說，你們都熱愛工作，我不喜歡工作，想休息到處玩，這不是沒辦法嗎？有多少人天生熱愛工作的？辛勤工作對於做生鮮的我們來說，是生活所迫，是對自己有期望，是承擔著各種責任。
馬老師大概的意思是：你既然抱著希望與夢想，既然選擇了996的企業，就應該努力工作。至於福報說，是指在阿里體系內，如果是年輕人，努力幾年996的收穫是其它很多企業比不了的。
996不能是絕對的要求，重要的是這社會每個人選擇了工作就應該努力，至少混日子不會是生鮮人的選擇。這世界不公平，又很公平，在我國這個安定和平的年代，企業與個人都有充分選擇的權利，國家有勞動法充分保護務工人員，996或955（朝九晚五每週雙休）也罷，都是個人與企業雙向選擇的問題：比如說，你找了一個工作，是996，你吃不消，或者在此你覺得不值，那你就自己走人，動作快點，或者企業看這個人磨洋工，請他快離開。有人說996是蔑視勞動法，透支了員工的健康，讓員工陪不了家人。我覺得如果是企業騙了你、強制你996，你可以通過勞動部門投訴解決問題，然後企業賠錢你走人。
互聯網行業培養了大量的創業者，大量的精英，沒有辦法，同樣也生產了大量的負面信息，比如這種既想要互聯網企業996的工資或未來希望，又必須按955的上班人。想獲取又不想付出，還企圖破壞公司的工作環境。如果是強者，應該可以左右自己的命運，應該有自己的路，怎麼會憂慮996的問題？
996並不是所有企業的標準配置，個人可以選擇955的企業或崗位，只有某些互聯網行業玻璃心才會如此憂慮。我覺得企業應該在聘用人員時講清楚工作情況，強制996則違法，應該隨個人各自選擇，試用期不合適立即解僱。至於那些，混跡互聯網行業多年，以前能適應996，成家後，家庭與身體不允許996了的，可以離開，市場競爭如此艱辛，哪個企業能承受這樣成本？心懷夢想，又不努力的人，家有礦就別湊熱鬧了。
很多人有很多理由反對996，比如有家有孩子要照顧，或者長期996也不一定有滿意的收入，還是那個話：自己走人。天高任鳥飛，找一個適合自己現狀與心情的工作，也可以自己做老闆，做個微商也行，一部手機就創業，一個月不上班都沒有人管。
哪個時代都不缺少奮鬥者與混日子的，這本不是一個世界的人，何必在一直攪和？自己找到自己的天空，自己適應的工作，你過你的小日子，他玩他的命，各不打擾，多好？吃不消就不會去996的公司。
回頭看生鮮行業的兄弟姐妹們，長年累月的辛勞，心甘情願或心有不甘的堅持著，互聯網行業的這些既想要互聯網企業996的工資或未來希望，又必須按955的上班的矯情賤人，你們並不比生鮮市場的人高一等，一切都允許個人選擇。
生鮮行業，不管是超市、批發市場、水果店，不努力靠天收，就是破產、就是失業。互聯網公司的996與生鮮行業比，真的不值一提，我想，做生鮮的朋友一定都懂。
例如華東進口批發市場：嘉興海廣興進口水果市場，早上4點左右要出攤，晚上七八點才能盤完貨、算好賬、訂好貨下班，一年要上340天左右的班，甚至350天以上。
福建福州果品批發市場，每天都是凌晨3點-下午5點。每年休息的時間，一個巴掌數的過來。
