不少人小時候的夢想就是成為一名人民教師，可以教書育人，造福社會。在很多人看來，老師是非常好的職業，不僅有很長的假期，而且假期裡也能夠拿工資，各種福利待遇也都非常好。有些老師不僅領學校的工資，平時課外輔導也有錢賺。
其實老師的工資水平並沒有大家想象當中那麼高，而且還要和績效掛鉤，可以說活多錢少還操心，最近這幾年，要求給老師漲工資的呼聲越來越高，為什麼？
1、免除老師的後顧之憂，讓他們安心教書
從目前的情況來看，老師的工資水平確實不是很高，現在物價上漲這麼迅速，隨便去趟超市就得花掉一兩百塊錢，如果工資一直不漲，生活可能都難以維繫。老師也是普通人，他們也有追求更好的生活的權利，如果說連基本的物質生活都難以滿足，根本就沒辦法談精神追求。
老師的工資不高，基本的家庭生活需求都成問題，確實沒辦法安心工作，甚至還想著辭職。如果老師的工作狀態不好，勢必會影響到學生的學習，所以給老師漲工資可以免除他們的後顧之憂，讓他們安心教書。
2、吸引更多優秀人才，為社會造福
現在的教育行業出現了一個很奇怪的現象，公辦的小學初中學校待遇比不過民辦學校，未來高中可能也會如此。然而教育的主陣地應該是公辦學校，這是全民福利的一部分，可是現在的公辦學校老師的待遇遠遠低於民辦學校，很多老師寧願去民辦學校也不願意待在公辦學校，這樣就導致人才大量的流失，對於學生和社會來說都是極大的損失。如果能夠提高老師的工資待遇，將會吸引到更多的優秀人才，為社會造福。
3、政策規定老師的工資要高於公務員平均工資
國家有相關的政策規定，老師的工資需要高於公務員的平均工資，只可惜這項政策一直都沒有落實到位。很多學校每年年底的績效考核用的是老師30%的工資，有些老師工作幹得非常好，可是這工資還是拿不回來。
而其他的事業單位和公務員不僅不用拿自己的工資去進行績效考核，還能夠拿到幾萬塊錢的目標考核獎。國家的政策支持給老師漲工資，但卻一直未能落實到位，這也是大家一直呼籲給老師漲工資的原因之一。
想要培養更多合格的人才，提高全民的素質，必須得有老師的教育。如果在不給老師漲工資，那麼以後願意做這個行業的人會越來越少，這對於教育來說是極大的損失。
