Q:升職半年以上，但一直未加薪！領導承諾復工後加薪，結果復工後1個月了，都未加薪，這樣子可以要求補加薪水嗎？領導做法合法嗎？
A:勞動合同如果有約定，按約定。如果沒有約定，法律沒有規定升職必須加薪。
關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制，對此法律沒有過多幹涉。
提職加薪一般是孿生兄弟，但也有升職不加薪的情況，主要有三種：
第一，老闆先給你升職，壓擔子考驗你，暫時不加薪，可能是考驗，也可能是缺錢。
第二，事業線跨界升職。比如，我們公司不同分公司副總經理的薪酬是不一樣的，從A公司副總升職到B公司總經理，職務上去了，可能薪酬降低了。還有，從銷售副經理升職到行政後勤部經理，職級高了，薪酬下降了。
第三，明升暗降，提升職級，不漲工資，把你高高掛起。
對於試用期到期後
轉正有加薪嗎？
要看在試用期時的工資是如何約定的
我進入一家制造企業任財務工作，面試的時候老闆就講好的試用期為3個月，試用期的工資是轉正後的80%（4000），在公司確認新進員工薪資單上，老闆填寫的工資標準是試用期的工資，但試用期到期後老闆以我的工作沒有做好為由要求按4000元/月結算。這樣合法嗎？
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
而轉正後，公司應按勞動合同支付轉正工資。
如果出現以上這種情況
那該怎麼辦呢？
根據《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
來源：廣西普法
