近日，人人车裁员的新闻爆上热搜，公司“简单明了”的裁员方式让众多员工无法接受。根据新闻报道。人人车公司给出的裁员方案是：1月不给工资只给绩效，2月没有工资，也没有任何补偿，要求全员立即签署主动离职协议。这样的规定是否符合法律的规定，对广大员工来说是否真的公平？
员工与公司之间，是相互合作的关系，也是一个利益共同体，如何保证双方之间的利益平衡，也是法律一直在探索努力的方向。数据显示，近年来各大公司离职率普遍上升，或许是员工跳槽，或许是公司裁员，各样的形式无不涉及一个核心问题，劳动关系的解除。那么劳动关系解除究竟应该注意些什么呢？
劳动合同的解除根据提出主体的不同，可以分为两类：员工主动提出离职与公司提出解除劳动合同。其中，根据具体原因情形的不同可以分为多类，下面具体进行分析：
- 1. 由于劳动者的过错的原因，用人单位提出解除劳动合同（即开除）：
根据法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
此种情况主要是由于劳动者自身的过错原因导致不再适合该职位或者职务，公司提出解约，即我们通常所说的开除。此种情况下的解除对于公司的义务要求自然也会相对较低，根据法律规定，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告，也无需支付经济补偿金。
- 2. 由于劳动者的客观原因，用人单位提出解除劳动合同：
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 此种情况的发生，我们不能完全归责于劳动者本人，所以因此而产生的劳动合同的解除会对公司作出一定的义务履行的要求，即公司应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位如果未提前通知员工，则需要额外支付劳动者一个月工资。同时，此种解除用人单位需要支付经济补偿金。
- 3. 由于公司自身的原因，用人单位提出解除劳动合同（即裁员）：
根据法律规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。用人单位需要支付经济补偿金。
- 4. 由于公司的过错的原因，劳动者提出解除劳动合同：
根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时提出解除劳动合同： （1)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。此种情况下，公司存在一定的过错，甚至对劳动者的权益造成了侵害，劳动者可以随时提出辞职，无须提前告知公司。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 5. 由于劳动者自身的原因，劳动者提出解除劳动合同：
劳动者由于自身原因（如：世界那么大，想出去看看），想要辞职时，除了有双方之间的特殊约定外，只需要提前30日以书面形式通知用人单位 ，劳动合同即可解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前30日通知用人单位，因此给单位造成的损失需要依法赔偿。
- 6. 在试用期内，劳动者可以提出解除。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 7. 合同到期，劳动关系解除
在签订合同时，往往会有一个期限，而当劳动者与公司之间的劳动合同到期时，究竟是续约还是终止，也是根据双方意愿而定。如果合同到期并不再续约，那么双方劳动关系就此解除。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。
- 8. 双方协商约定解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，约定解除的方式则是民商法私法自治原则的最大体现。此种情况下
单位也需要支付补偿金。对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律索引
