我們在面試工作的時候，一個最重要的、必須要面對的問題，那就是：如何去談薪資。
當面試進行的還不錯的時候，如果你給HR的印象還不錯，那麼HR就會開始進行談薪資的環節。
當HR主動問到你，你的期望薪資是多少的時候，你會如何回答呢？
讓我們看看幾位網友給到的答覆，然後再來說一說“談情不傷感情”的幾個秘密做法！
我一般會說：根據前面幾位面試官的綜合評價，以及公司和部門的薪資制度，您這邊最高可以給到多少？讓他們先亮牌。無論報什麼數，都說考慮一下
1、最好讓對方先說。2、然後說根據之前在上一家公司做出的貢獻，再回價（想要30K，得往35K的報價），3、HR又會再壓價。一般就是中間值！如果沒有更好的就先答應，可以把入職日期拉長一點（這段時間可以多面試爭取更好的選擇），4、遇到那種很猶豫不是很動心的價格，可以先接offer（已經漲了幾K），拿著現有的offer和老東家談加薪不同意就走了。同意就留下，這樣下一次工作的談價空間漲了，也不影響忠誠度。
我一般都讓對方出價，你看著我水平給吧。
期望x0%的漲幅但尊重公司的薪酬體系。
讓hr先說掌握主動權，但hr往往會讓你先說。
千萬不要讓對方給，遇到不要臉的真沒辦法，我當時面試賣房子那家單位，各個環節都特別好，到hr我說看我的水平吧，hr當場給我加了一丟丟，說特麼我們16個月，有的超16個月，去你的。。。。。然後去給我股票的單位上班了。
不是面試表上就要寫期望薪資的嗎？
看到以上的答覆，不知道你心中有沒有了一點點的想法呢？
那麼我們到底應該以什麼樣的心態去面對薪資談判的環節呢？
我在這裡提示6個談薪資不傷感情的秘密給你！
首先，給你多少錢，不是HR來決定的。
為什麼呢？雖然HR會負責和你進行薪酬談判的環節，但是並不是由HR來決定你的最終薪酬等級。
決定你拿多少錢的，是招人部門的領導，比如部門經理；或者更高層的領導，總監、總經理等等。
所以，我們首先應該瞭解面試到底有幾個流程，每一個面試的面試官是誰。
認真對待面試的每一個環節，因為這些環節的表現，決定了你最後到底能拿什麼等級的薪水。
特別是用人部門的決定人，如果覺得你非常的合適，可能立即就會決定要你，甚至提高原本的薪酬上限，接著就讓HR和你商談發OFFER的事。
第二個秘密，談錢並不會傷感情，閉口不言才是大問題。
有的朋友可能不太習慣把錢的事放到檯面上來說，覺得非常尷尬，也很不好意思，擔心以後做同事，關係會受到影響。
但其實是多慮了，不提前把薪酬的問題解決好，家屬而對方給你的薪酬其實低於平均水平，當你入職以後，就會發現身邊同等的人，薪酬都比你多，這個時候，是否會更影響你上班的心情，甚至導致你離職呢？
第三個秘密，薪酬等級，是可以談的。
每個公司在招人的時候，給到的崗位，都會有一個預算範圍，最高是多少，最低是多少。
只要你的能力ok，那麼在這個範圍之內，我們都可以談判。
當然，企業都希望用更少的錢，招到更優質的員工。所以很多人覺得，招聘啟事上寫的薪酬下限，就是企業願意給到的上限。
其實實際上，你可以努力的爭取企業薪酬範圍內的最高值。
而關鍵就是，根據企業招聘的需求，提高你的匹配程度，讓他們覺得，非你不可，別人都沒有你適合。
第四個，謹慎主動談薪水，引導對方主動問你。
如果面試之後，傭人房覺得你就是他們，嗯需要的那個人，那麼HR或者面試官就會主動和你談薪水，因為他們希望你能入職。
不論是第幾面，總之在正式發OFFER之前，一定會和你交流。
如果決定發給你offer，卻對薪水閉口不談，那麼很可能對方是想要先把你坑進來再說。這樣的企業，即使招聘頁面上，寫得薪酬再高也不要去。
還有的公司，只想找價格低廉的勞動力，剛一見面，就問你能接收多少錢，那麼你可以委婉的表達：如果你們決定錄用我，我們再談薪酬，會更合適。
或者說：我很高興您這樣問，也很想回答，同時在這之前，可能我需要先知道，這個工作都會做一些什麼？
如果你真的很看重這次面試，同時對方也特別急迫想要和你聊薪酬的問題，那麼你可以說：我期望的薪水範圍是3萬元至5萬元；我期望的薪水是35萬/年，至60萬/年。
不過切記不可以直接報一個固定的數字，這樣你會很容易被壓價，出於被動狀態。
第五個秘密，千萬不要先報價。
在面試時，有個潛規則就是，先提到具體薪資數字的人，就輸了。
因為先報價，就等於是規定死了上線，對方肯定會在你的報價上嘗試壓價。
或者當你的報價低於對方的預期時，對方一口答應下來，你不就虧了嗎？
所以如果你想要讓面試官先說出一個具體的數字，你可以說：貴司對這個崗位的薪酬肯定有一個範圍考慮，我想先了解一下，是多少呢？
如果這樣對方還是執意讓你先報價，那麼也許你可以報一個略微高於市場平均水平的價格。並且這個價格，要能夠把對方的最高薪酬範圍包裹住。
意思就是，你的報價下限，正好符合他們的薪酬範圍，同時你的報價上線，高於對方的薪酬範圍。
這樣，就可以有來有往的進行薪酬談判了。
第六個秘密，那就是千萬別忘記談福利。
很多公司在報價的時候，會把福利部分也折算成數字，加到薪酬裡面。
你不知道，還以為對方給到你數字是稅後工資，可是拿到手就變成了底薪+福利+提成，這樣的話，不僅我們的收入縮水了，我們的五險一金也會受到影響。
因為不同等級的薪酬，五險一金的繳納比例，會有很大的差別。
假設你的薪水是每月2萬元，繳納基數是3000元，公司幫你繳納12%的公積金，一個月就是360元。
如果你的公積金基數是15000元，那麼公司就需要每個月幫你繳納1800元，差距非常大。
還有其他的假期、績效、獎金、期權、股票等等，都可以當面談清楚。
不過我們在談福利的時候，可以著重談一下你最看中的福利，比如公積金、醫療保險或者年假。，不用每一條都去刻板的死扣，不然很容易給對方留下不好的印象。
好了，以上就是我們在面試談薪酬的環節的6個秘密。
回想一下自己面試談薪酬的環節，這些問題你都注意到了嗎？
你在實際過程中又有過那些成功、或者坑呢？可以留言，收集以後，也許我會寫成文章哦~
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