相信很多尋求銷售工作的朋友，在接到企業招聘電話的時候，都會遇到被告知高提成、無底薪的說明，企業美其名曰：靠底薪的銷售，不是好銷售。當然，不是所有銷售崗位都沒有底薪。
銷售崗位大多分為三類：
一、全職（按月拿工資，銷售提成低，完全受公司管理）
二、大包（無底薪，底價拿貨，高價售出，賺取產品差價，一般除了規定零售價和區域限制，其他不受公司管理，能賣貨就行。）
三、小包（受公司管理，無需拿貨，批發價出貨，賺取差價或提成）
那麼為什麼有些銷售工作崗位不給底薪呢？
一、企業不重視員工，員工還沒有價值。
二、企業只想通過員工手中的資源實現銷售的目的，或前期開拓期利用資源，借船出海。
三、銷售崗位人員流動性大，企業不想過多投入（包括底薪、培訓）
其實就是企業只想利用銷售人員實現銷售，賣出去企業賺錢，賣不出去企業不損失一絲一毫，也就是人員得不到重視，可有可無。
對於無底薪的銷售工作，剛剛畢業的、手頭拮据的、沒有客戶資源的，最好不要接受這樣的工作，因為沒有保證，而且前期銷售工作的投入都需要自己付出，可能會出現各種各樣的不確定因素（其中也包括產品本身適不適合你所負責的市場）。
一般來說無底薪的工作適合客戶資源豐富的“老油條”，對於他們來說，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和限制，因為他們手上所銷售的產品不是一家兩家，只要和自己手中客戶資源匹配，產品不重疊，那就是多多益善。
總而言之，底薪不僅僅是錢，而是企業重不重視你，有沒有看到你的價值，還有沒有底薪的你，有沒有歸屬感，一個不重視你，看不到你價值，無法讓你獲得歸屬感的企業，自然也無法留住你，換言之就是沒想留住你，也不想培養你，只是拿來主義，拿來就用，用完就算了。
正在找銷售工作的你，是否也是這樣覺得呢？
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