西固区始终把防止干部“带病提拔”作为干部工作的焦点，注重干部日常、任前和任后“体检”工作，坚持把“带病”干部挡在“门外”。
一是加强日常走访了解。改变“不提拔不考察”的现象，注重通过日常考察、分析研判、谈心谈话、年度考核、参加民主生活会等方式，经常性、近距离接触干部，全面了解干部，注重掌握干部八小时之外在生活圈、社交圈的表现。同时，加强与纪检、审计、公安、检察院、法院等部门的沟通联系和信息共享，注重从网络、电视、报纸、信访、谈话反映、民意调查等多个渠道收集涉及的干部日常监督信息，形成干部监督工作的合力。
二是加强干部任前把关。围绕干部选任工作的关键节点和重要环节，规范细化干部选任程序标准，按照以事择人、按岗选人的要求，规范提名动议，推行干部实名推荐，严格执行干部选拔任用工作纪实，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，使干部选拔任用过程可追溯、可倒查。在干部考察民主测评中，增设政治素质专项测评环节，从正反两方面设置10项评价内容，对政治素质以及是否存在负面反映进行测评，通过正反向测评结果相互印证，对干部进行全方位的政治“体检”，把政治方面存在问题的干部挡在门外。
三是加强干部任后复查。为及时跟踪掌握能岗相适情况，对新调整任用干部采取分析研判、日常考核等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面，对干部履职和适岗情况作全面考察和“复查”，对工作不力、不胜任现职岗位的，进行诫勉谈话，谈话后工作起色不大的，免去现任职务。通过多渠道了解， 全面掌握干部在理论素养、履职尽责、能力提升等方面的情况，促进领导干部更好地依法行政、勤政廉政，不断增强“守土有责、守土负责”的意识。
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