9月25日，東城區總工會在東城工人文化宮開展了權益工作培訓，各街道總工會副主席、工會服務站幹部；轄區新建會百人以上企業工會主席；直屬企業及其所屬基層單位工會副主席及工會幹部；“培育助推和諧勞動關係”企業工會主席共計100餘人參加了培訓。
市級集體協商指導員範秋香老師以問題為導向，通過分享工作實例，深入淺出的講解了集體協商及民主管理工作中應把握的重點。就質效評估中職工代表的產生、協商程序、協商內容、合同履行、綜合評價及民主管理工作的重要意義和工作程序進行了交流分享。
培訓後，部分學員就工作中遇到的實際問題繼續與老師進行學習探討。參訓學員一致表示，這樣的培訓很有針對性和實效性，特別是疫情以來，很多企業採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式應對疫情影響，該如何依法履行好相關程序成了很多企業遇到的難題。這樣務實的經驗交流培訓給各級工會幹部都打了一劑“強心針”，讓他們對集體協商和民主管理工作有了更深的瞭解和掌握。在今後開展工作過程中，更有利於發揮他們對企業的指導作用，為我區構建和諧穩定的勞動關係奠定了堅實的基礎。
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