獵頭公司為一家房地產公司推薦人才，被推薦人員入職後，房地產公司卻遲遲不支付服務費。近日，平陽法院鰲江法庭就審理了這起居間合同糾紛案件。
金融機構通過獵頭尋覓人才（以下簡稱諮詢公司）,乃是常事。2018年，平陽縣一家房地產公司找到崑山某諮詢公司，讓其幫忙推薦高層管理人才和關鍵技術崗位人才，雙方約定諮詢公司成功推薦候選人並通過試用期後，房地產公司即支付服務費，服務費為被推薦人職位年薪的20%。
之後，諮詢公司向推薦了三名候選人並遞交了推薦報告。房地產公司經篩選，最終選定陳某作為項目公司負責人，並簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限為3年，試用期6個月，試用期截止日期為2019年1月11日。試用期後，諮詢公司向房地產公司郵寄了發票，要求支付服務費9萬元，但對方卻拒絕支付。後雙方協商未果，諮詢公司向法院提起訴訟。
被告房地產公司認為，公司內部對陳某考核時評判其為不合格，之後陳某於2019年4月離職，因此公司不應全額支付服務費。
而原告諮詢公司認為，房地產公司在試用期並未提出異議，對陳某的考核也是在試用期之後，根據雙方合同約定，試用期過後，房地產公司就應支付全部服務費。
後法官組織雙方調解，最終房地產公司全額支付服務費9萬元，並撤回起訴。
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