致老闆:要求員工的時候,但別忘了狼是吃肉的,而不是草

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有沒有發現“底薪+提成”不再適合企業,員工不吃那套能者多勞的

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任正非:這三種員工留不得,聰明的老闆不會事無大小都親力親為

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任正非:華為的每個部門都有狼狽組織計劃,推薦中小企業都在用的

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我活幹不完,同事閒得要命!乾的越多越吃虧,這現象逼走優秀員工

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任正非:成功抓住員工的慾望,讓員工自動乾的模式,為你拼命幹

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“底薪+提成”是慢性毒藥,我們要搞清楚,員工憑什麼為你拼命

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你的企業是否也存在這樣的問題,越來越多中小企業在用的薪酬模式

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史玉柱:這三種窮人思維老闆不可有,員工工資越高,企業成本越低

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任正非:底薪+提成在拖垮你的企業,年底了,給員工換套薪酬模式

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製造業老闆:8000萬的銷售額,利潤只剩30萬不到,是什麼影響結果

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富士康普工晒4張工資條,龐大的工廠也總是被推向輿論的風口浪尖

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寧花1萬招菜鳥,卻不願意留住月薪5千的骨幹,企業管理不單純是管

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乾的越多越吃虧,這種現象逼走優秀員工,好的機制讓員工自發工作

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這5種員工堅決不能用,建議儘快辭掉,激發員工狼性的薪酬模式

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工廠老闆最容易吃的虧:月薪1萬招新人,卻留不住月薪5千的骨幹

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任正非:“底薪+提成”已過時,換套模式讓員工主動為自己幹

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老闆很鬱悶:剛給員工加了300的工資,怎麼他轉眼就辭職了?

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深圳工廠老闆急了:開出了不低的工資卻還是招不來人,為什麼這樣

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談到人的管理,無非就兩條:建立規矩、尊重人性(建議收藏)

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能者多勞卻不能多得,多少人才就是這樣被逼走,企業都在用的模式

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