曹德旺:對員工質問不漲工資他這樣說,企業不可以進入這樣的誤區

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“底薪+提成”是慢性毒藥,中小企業都在用薪酬績效模式,乾貨!

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製造業“用工荒”、“停工潮”,工廠老闆焦心如焚,究竟該怪誰?

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還在用“底薪+提成”?現在都流行給業務員用的這種薪酬模式!

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乾的越多越吃虧,這種現象逼走優秀員工,業務員都在用的薪酬模式

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“底薪+提成”是企業最大的痛,要搞清楚,員工憑什麼為你拼命!

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不懂管理就自己累到死,一套讓員工積極主動、拼命乾的薪酬模式!

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欺負老實人,你只會把優秀員工逼走,一套讓員工主動乾的薪酬模式

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小公司別搞戰略、別玩文化、別熬雞湯,企業都在用的薪酬模式!

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管理者:管目標、管流程、管規則;理:理心態,理思路,理情緒!

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任正非:“底薪+提成”已過時,讓員工充滿物質的飢餓感,很現實

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完成800萬業績,8萬的提成老闆變卦給1萬,拒絕畫大餅談奉獻!

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拿到優秀員工的辭職申請,沒猶豫就批了,但是心裡拔涼拔涼的!

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員工主動加班7天,老闆卻只獎高管,一夜虧損80萬,老闆後悔不已

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任正非:華為為什麼強大,華為給員工分錢是非常認真的!值得學習

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優秀員工要高薪,老闆要利潤,一套讓員工主動拼命乾的薪酬模式!

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任正非:“底薪+提成”已過時,不畫大餅、不灌雞湯,員工主動幹

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突破“底薪+提成”過時的工資,中小企業都在給員工用的薪酬模式

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拒絕畫大餅談奉獻,底薪+提成out了,員工工資越高,企業成本越低

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“底薪+提成”已過時,越來越多中小企業在給員工用的薪酬模式!

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任正非:讓員工自動乾的薪酬模式,培養優秀員工對你死心塌地!

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任正非:史上最全執行力都在這,讓優秀員工積極主動乾的薪酬模式

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東莞工廠老闆:優秀員工都去哪了,訂單堆積沒人幹,我太難了!

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沒有員工是“多功能型”的,多少人才就是這樣被逼走,附薪酬管理

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工廠老闆:怎麼就是招不到人呢,越來越多企業在用的薪酬模式!

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管理者:三個人幹五個人的活,拿四個人的工資,優秀員工績效工資

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員工懟老闆,究竟誰的錯?疫情過後,給優秀員工換一套薪酬模式!

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企業病態:那些能力強的員工,都是這樣被逼走的!看完很扎心!

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“底薪+提成”是慢性毒藥,不是少發幾百塊員工計較鬧情緒要辭職

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你考慮過為什麼留不住人才嗎,不是錢少了,是被企業一步步逼走的

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華為任正非:“底薪+提成”已過時,管理的最高境界(管理必讀)

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海底撈:3年員工離職不過百,越來越多企業都在用的薪酬模式

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老闆怒罵:離開公司你什麼都不是!次日老闆發現自己錯得離譜了

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首富王健林的眼淚和落魄,高薪背後的痛!一套讓員工主動的薪酬

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老闆吐槽:現在的年輕人,罵兩句就要辭職!工廠老闆最容易吃的虧

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員工強懟:“誰離開公司都照幹!”越來越多企業在用這套薪酬模式

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“底薪+提成”已過時,好的薪酬模式要實現員工和老闆雙贏局面

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HR最擔心的事,一人離職引發集體離職潮!企業都在用的薪酬模式

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老闆:留不住工人幹活要破產了!一套讓員工主動積極乾的薪酬模式

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3個人幹5個人的活,拿四個人的工資,讓員工主動積極乾的薪酬模式

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張勇:“底薪+提成”已過時,現在都在用的業務員加薪兩大模式

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任正非:“重賞之下必有勇夫”,越來越多業務員在用的薪酬模式

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工廠老闆:很多企業都往病態化發展,優秀員工都是這麼被逼走的

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03.08 任正非:“底薪+提成”已過時,讓員工立馬不分晝夜拼命乾的模式

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“底薪+提成”是慢性毒藥,一套讓員工幹勁十足,拼命的薪酬模式

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董明珠:淘汰KPI考核,90後離職率那麼高是拒絕畫大餅談奉獻

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工廠老闆吐槽:天天招人,只招來3個70後,換套模式員工主動幹

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任正非:“底薪+提成”已過時,要成功,就要抓住人性的4大欲望

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03.06 任正非:“底薪+提成”已過時,要成功,就要抓住人性的4大欲望

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工廠老闆:包吃包住,月薪5000多還留不住人,看華為是怎麼做的

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任正非:放棄“底薪+提成”,給員工高工資時,實際成本最低

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員工懶散混日子,除了罰款和開除,換套讓員工主動乾的薪酬模式

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03.05 員工懶散混日子,除了罰款和開除,換套讓員工主動乾的薪酬模式

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03.04 任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,拿什麼帶出狼性團隊!附方案

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董明珠:“底薪+提成”已過時,換一套薪酬模式員工主動積極幹

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03.02 任正非說:有效管理人才,越來越多中小企業都給員工用的薪酬模式

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03.01 任正非:華為為何不缺人才?企業都在用,讓員工自動乾的薪酬模式

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02.29 董明珠:一線員工年薪不低於10萬元,將業務員薪酬設計為KSF模式

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02.28 適合中小企業的績效出路,一套讓員工主動積極乾的薪酬模式

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02.27 德魯克:抓住這4個原則,挺過困難時期!附最符合人性的薪酬模式

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02.26 任正非:人性是趨利的,底薪+提成已過時,讓員工主動乾的模式

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02.25 淘汰“底薪+提成”,能者多勞卻不能多得,業務員在用的薪酬模式

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任正非:砍掉高層手腳、中層的屁股、基層的腦袋,讓員工主動幹

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董明珠:“底薪+提成”已過時,員工沒有執行力,一切都是空談

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02.23 董明珠:“底薪+提成”已過時,員工沒有執行力,一切都是空談

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員工為何卡著點上班卡著點離開?這三點實情,管理真相很現實

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史玉柱:如何發工資員工滿意,公司不增加成本!業務員的薪酬模式

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董明珠:淘汰“底薪+提成”,越來越多企業給業務員用的薪酬模式

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任正非:底薪+提成已過時,讓員工幹勁十足、自發工作的薪酬方案

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02.20 老闆認為最不可能離職的員工離職了,讓員工不分晝夜拼命乾的模式

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老闆認為最不可能離職的員工離職了,讓員工不分晝夜拼命乾的模式

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員工的高收入,它會成為企業的負擔嗎?華為必須支撐研發的高投入

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老闆:幹了部門50%活的那個員工離職了,讓員工主動乾的薪酬模式

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任正非:莫讓奮鬥者心寒,致老闆,優秀員工都是這麼被逼走的

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高層唱白臉,中層扮黑臉!任正非:沒有不願意幹活的人,換套模式

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管理大師德魯克說:新員工誤發工資條到工作群,老闆後悔不已

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01.23 企業管理:以制度管人,以感情留人!附員工管理方案!乾貨

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華為公司給新員工的一封信,任正非:企業共贏的方案,值得學習

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管理:標準化、流程化、格式化!老闆不要事無大小都親力親為

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01.13 管理:標準化、流程化、格式化!老闆不要事無大小都親力親為

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01.13 這種人領導看了都“害怕”,你對公司的價值決定公司付給你的工資

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01.07 工廠老闆:宿舍有空調有網絡,挺舒服的怎麼就是招不到人呢?

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能者多勞卻不能多得,多少人才就是這樣被逼走,企業都在用的模式

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01.07 能者多勞卻不能多得,多少人才就是這樣被逼走,企業都在用的模式

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談到人的管理,無非就兩條:建立規矩、尊重人性(建議收藏)

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深圳工廠老闆急了:開出了不低的工資卻還是招不來人,為什麼這樣

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12.26 老闆很鬱悶:剛給員工加了300的工資,怎麼他轉眼就辭職了?

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老闆很鬱悶:剛給員工加了300的工資,怎麼他轉眼就辭職了?

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12.24 任正非:“底薪+提成”已過時,換套模式讓員工主動為自己幹

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12.24 工廠老闆最容易吃的虧:月薪1萬招新人,卻留不住月薪5千的骨幹

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這5種員工堅決不能用,建議儘快辭掉,激發員工狼性的薪酬模式

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12.20 這5種員工堅決不能用,建議儘快辭掉,激發員工狼性的薪酬模式

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乾的越多越吃虧,這種現象逼走優秀員工,好的機制讓員工自發工作

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12.19 乾的越多越吃虧,這種現象逼走優秀員工,好的機制讓員工自發工作

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寧花1萬招菜鳥,卻不願意留住月薪5千的骨幹,企業管理不單純是管

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富士康普工晒4張工資條,龐大的工廠也總是被推向輿論的風口浪尖

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製造業老闆:8000萬的銷售額,利潤只剩30萬不到,是什麼影響結果

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任正非:底薪+提成在拖垮你的企業,年底了,給員工換套薪酬模式

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史玉柱:這三種窮人思維老闆不可有,員工工資越高,企業成本越低

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你的企業是否也存在這樣的問題,越來越多中小企業在用的薪酬模式

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“底薪+提成”是慢性毒藥,我們要搞清楚,員工憑什麼為你拼命

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12.03 “底薪+提成”是慢性毒藥,我們要搞清楚,員工憑什麼為你拼命

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任正非:成功抓住員工的慾望,讓員工自動乾的模式,為你拼命幹

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我活幹不完,同事閒得要命!乾的越多越吃虧,這現象逼走優秀員工

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任正非:華為的每個部門都有狼狽組織計劃,推薦中小企業都在用的

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任正非:這三種員工留不得,聰明的老闆不會事無大小都親力親為

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11.23 有沒有發現“底薪+提成”不再適合企業,員工不吃那套能者多勞的

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致老闆:要求員工的時候,但別忘了狼是吃肉的,而不是草

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任正非:“鞭打快牛”只會逼走優秀員工,換套模式讓員工主動幹

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想用「空手套白狼」要員工賣命?中小企業都在用的這套薪酬模式

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一家東莞企業的無奈,員工沒動力,這樣的工廠甚至面對倒閉危機

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欺負老實人,你只會把優秀員工逼走,要把員工的錢分好!值得收藏

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單位裡,最可怕的就是“能者多勞”!傷透了多少優秀員工的心

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給員工分的錢,是企業的錢嗎?現在中小企業都在用的薪酬模式

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領導者必備的管理套路,自從換了種薪酬模式,員工立馬不分晝夜幹

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,企業就要把員工的錢分好

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任正非:在華為企業,業務員都在用的薪酬模式(附案例解決方案)

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首富王健林:高薪背後的痛,換套模式員工立馬不分晝夜拼命幹

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沒有執行力,一切都是空談!打造狼性團隊的鐵律!(管理必讀)

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“底薪+提成”已過時,老闆“害死”了多少優秀員工!寫得太實在

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員工問:你捐出去幾百億 咋不給我加工資?曹德旺的回答絕了

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,把錢分好,員工不會混日子

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09.21 任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,員工高工資時,實際成本最低

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09.17 任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,把員工的錢分好,值得收藏

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很多工廠遭遇“用工荒”,網友:浙江老闆求人打工現象真搞笑

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張勇:工廠出現用工荒,普工難招,管理層卻很少離職,附案例

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒藥,盤點企業都在用的薪酬模式

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任正非談管理:“底薪+提成”已過時,讓員工主動乾的薪酬模式

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