求職者在換工作時，參加面試，難免會被問到關於原公司的話題，尤其是“為何從原公司離職”這個問題，被問得最多。面試官問這個問題，主要是想考察求職者在原公司的表現，瞭解其訴求，看看他是否符合公司的用人需求。其實，這是一個很簡單的問題，但很多求職者卻把握不住。今天我們來分享兩個案例：
張永志參加面試時，面試官問他：“能否談談，你為何從原公司離職呢？”張永志回答道：“其實，我不願意說這個話題。原來的公司，老闆霸道，同事關係也很複雜，公司制度混亂，在那裡待著感覺太累了。錢沒掙到多少，心裡卻常常為工作生氣。老闆是一個對誰都不放心的人，你說說，就連換廁所衛生紙這種事兒，他都要親自過問。我在那待了四年多，卻一點感情都沒有。我現在想換個新環境，重新開始。”
聽完張永志的話，面試官微笑著示意了一下，表示聽懂了，然後對他說：“謝謝你參加我們的面試，今天就到這裡，那就回去等我們的消息吧，祝你好運。”
顯然，張永志這次面試失敗了，別說面試官不願意聽他這頓牢騷，一般人都不願意聽。這種沉醉於抱怨原公司的態度，讓面試官不得不懷疑你的做人。既然在原公司待了四年還沒有適應，那來新單位就能適應呢？以後新單位會不會成為他吐槽的對象呢？一個人能力怎樣先不用判斷，但不反思自己，只知道抱怨、指責他人，難以讓人放心。我們再來看看另一女生江珊的回答。
在參加某公司的面試時，面試官問江珊：“請談談你從原公司離職的原因。”江珊回答道：“一直以來，我是一個目標比較明確的人。在原公司，其實我幹得不錯，我對自己的狀態也挺滿意的，在那裡學到了不少的東西，我非常感謝原公司。然而，這半年來，我的狀態不太好，總感覺沒什麼進步，領導幫我分析，可能是到了工作瓶頸期，我自己也這麼認為，畢竟，對於原工作我早已輕車熟路。我希望有個新的環境，迎接新的挑戰。”
不得不說，江珊的這個回答非常不錯，既感恩了原公司，肯定了自己，又通過一句話為自己的未來提出了要求。這樣的求職者，自然是公司需要的。果然，很快江珊就收到了錄用通知。
兩個答案，結局天壤之別。求職者看完他們的經歷，心裡也會有數了。希望所有求職者在面對這類問題時，能夠把握自己，作出令面試官滿意的答案。
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