決定一個人能走多快的是能力，但是決定一個人能走多遠的是細節。
給別人一個明確的答覆，凡事都有交待，這就是最好的人品。
“收到”是一種尊重
懂得尊重他人，人品不會差
朋友小A在一家公司做行政。
有天下班了，小A接到領導臨時指示，明天公司團建騎自行車，要求所有員工穿運動鞋。
同事們陸陸續續回覆了，但很晚了，還有2個同事沒有回，小A趕緊給他們打電話。
結果一個說看到了，就是沒回；
一個覺得是小事，認為小A特意打個電話是小題大做。
“我就一直擔心，那個沒接電話的女同事第二天會不會穿高跟鞋不方便長時間騎車。到時候，領導又覺得我沒有通知到。”
小A說，在工作中，她最怕的事情就是發通知。
“發通知這事，雖然簡單又無技術含量，但最考驗人的耐心。”
隔著手機屏幕，我們永遠不知道對方的等待有多焦急。
換位思考，如果你是發通知的那個人呢？
當你的信息發出去許久，只得到零星迴復，你是否會焦慮？會擔心？
“收到”兩個字，花不了你1分鐘的時間，但是對通知者而言，是一種證明和交代。
“收到”兩個字，雖然簡單，卻體現了將心比心。
懂得將心比心的人，能夠尊重他人。懂得尊重他人的人，人品不會差。
能力決定你走多快
人品決定你走多遠
之前在媒體工作的時候，帶過兩個實習生。
一個叫小B，小夥子名校畢業，見識廣、文筆棒、悟性高、有激情。
還有一個叫小C，雖然也是科班出身，但卻有些木訥，雖然肯吃苦，但悟性不高。
兩人之中，我更偏愛小B一點。
但沒想到轉正的時候，小B反而被分到了其他採訪組。
作為實習老師，我有點疑惑，問主任：
“主任，我們組為什麼不要能力相對強一點的小B？”
主任沒正面回答，卻說“你去群裡發個通知，讓他倆把這兩篇稿子發一下。”
過了一會兒小C在群裡回覆收到，而小B沒有。
主任問小B：“我在群裡說讓你把那篇稿子發一下，你還沒發嗎？”
這條消息他看過了，只是沒有去做而已。
年輕人天天手機不離手，連回復兩個字的時間都沒有嗎？
如果在有能力和靠得住的兩種人當中只選一種，你會選擇哪一種人呢？”
大事看能力，小事看人品。
從回覆信息這麼一件簡單的小事，就能看出來一個人的人品。
“收到”這件小事，做起來並沒有那麼難。
別人通知一件事，回覆一下：“收到，謝謝。”
別人問你一個問題，知道且願意回答就回答，不知道不願意就回一下：“不瞭解。”
別人給你發的消息，你在很久後才回復，請先說聲抱歉，再好好聊聊……
這個世界越來越大，信息越來越多，我們越來越忽視收到的信息。
但是對於發消息的人而言：寧願要你否定的回答，也不要一片沉默。
給一個明確的答覆，凡事都有交待，這就是最好的人品。
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