文/ 慧人花貓
職場就是江湖，所謂的職場江湖，時刻都需“闖關”；人人不甘平庸，個個爭先，看別人越做越好，自己卻原地踏步，讓人情何以堪？要想職場“混”的好，確定自己在職場的江湖地位，到底拼什麼：拼文憑？拼人脈？拼顏值？拼爹？沒有這些本錢怎麼辦？
時代在變，企業在變，職場更在變！現在什麼都過剩：勞動力過剩、產品過剩、信息過剩，知識過剩，知識過載！大家都想一步登天，卻忘了腳踏實地。專業只是基礎，情商並非萬能，職場競爭實則拼的是“意識層次的高下，最基礎的技能是否過硬”。慧人花貓認為“職商高低決定你在職場的江湖地位”，最厲害的人，往往是把簡單的事做到極致的人。職商就是“混”職場的刻度單位，計量標尺。筆者（慧人花貓）觀點是：智商做事，情商做人，職商闖職場。
企業急需人才，人才急需東家。現在社會競爭激勵，節奏非常快，上崗後，企業和員工都需要磨合，當然希望雙方的磨合期越短越好，可現實中這個磨合期很長，甚至不歡而散，彼此都很受傷。究其原因，大多是還不是員工專業知識缺乏，慧人花貓認為多數情況是職業素養欠缺。員工基本職業素質，直接影響著工作效率和工作質量。若想有效的改善員工工作績效，必須從員工基本職業素質培訓抓起。
現在外部經濟大環境不太好，中小企業經營和發展舉步維艱，對員工必備的專業能力，企業有意願承擔培訓成本，而對員工的職業性（職商）培訓卻不願承擔費用。企業老闆和人力資源主管認為，這是一個員工自己就應該自帶的素養，不應該企業花錢培訓，甚至為其他企業做嫁衣，殊不知企業和人才磨合，問題最大的就是員工的職業性欠缺，導致行為偏差，一拍兩散，對彼此都是時間和機會的浪費，傷不起。從實踐來看在此處的系統培訓投入，才是最省錢的投入。
企業制度難於推行，老闆的管理主張難以推進，企業內部溝通問題叢叢，企業效率低下，員工執行力弱等等，都是員工缺乏職業素質造成的。這就是為何企業在使用具有大企業工作背景的員工的時候，往往覺得順手的原因之一，但不是所有的企業都有資本都有實力能夠招募到具有相當職業素質的員工，這一切都需要企業通過培養來打造企業自己的團隊。
對於即將畢業，將要畢業，已經畢業初涉職場的大學生們，與其辛苦換工作，不如紮實提升職場素養，提升職業意識和行為，提升職商。一招在手，快人一步，職場路漫漫，獨我最逍遙。為自己的職場未來做投資，才是最值當的選擇。
沒有經過嚴格訓練的員工，不是合格的員工，而合格的員工往往在職業心態、職業意識，職業行為，知識結構、職業技能等方面都具有相當的職業水準，我們日常中遇到世界500強的員工，大型國企甚至央企的員工，都會感覺他/她們身上都自然流露一種職業的範兒，很自然，很舒服，但自己做起來，卻感覺不自然，不舒服，甚至感覺有點作。為什麼？
職業素質的總體提升，必須樹立“職業化根本——對結果負責”的思想，知曉細節決定成敗，掌握科學的工作方法、有效的時間管理和溝通技巧、良好的計劃能力， 全面提升執行力，為出色地完成工作任務，打下堅實基礎。
如何增強職場競爭力，在職場脫穎而出，勝人一籌呢？ 職商提升是基本解決之道，是時候提升職商了！
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