陳京-曾經
員工加班後猝死，不算工傷，家屬要如何維權呢？
根據工傷保險條例的有關規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
但是您的問題就男仔不在工作時間和工資崗位，而是在宿舍。但是根據個人觀點，員工是在加班之後猝死的，家屬其實可以要求單位提出工傷認定，最終工傷保險行政部門調查是否是因為加班而導致的猝死。
如果認定為工傷，那麼就可以按照工傷保險條例領取工亡待遇。
工傷認定只能單位提出嗎？
原則上是單位提出，特殊情況下其本人或者親屬是可以提出的。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可直接向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。
嘮嗑職場
家屬要維權，只能找單位認定為工傷，如果不符合認定工傷的條件，那麼單位法律上沒有責任。
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷。加班後在宿舍猝死，不符合工傷認定的條件。
猝死，指的是平素身體健康或者貌似健康的患者，在短時間內因自然疾病而突然死亡為猝死。可見，猝死是因為疾病原因造成的。即便在商業保險的意外險中，因猝死導致的身故不屬於意外，也是不會賠償的。但如果患者購買了定期壽險，就可以獲得理賠。
引發猝死原因大多是心腦血管疾病造成的，所以平時要科學飲食，保持運動，戒菸戒酒，控制三高。猝死是非常可怕的疾病，他的突發性，緊急性，嚴重性，還沒有其他任何一種疾病與之相比。
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