今天小強想跟你討論一下，從哪一刻開始，你意識到了職場的殘酷？
前兩天是3.15消費者權益日，公關界爆出了這樣一個醜聞：
自稱藍標小員工的主人公先是遭遇直屬領導的“紅臉勸退”，後是被HR威脅，直接提出“公司希望你自己主動離職，今天就走”的要求，並表示如果不聽勸，那麼公司“將會以嚴重違紀為由開除你，不會給你任何賠償”、“如果你不配合，我會叫保安把你趕出去”。
原文中的主人公表達了自己無奈無力的處境，只能用偷偷錄音、寫文章的手段來捍衛原本屬於自己的權利，同時引用了脈脈上匿名用戶的爆料截圖，加以證明藍色光標的這一“流氓”行徑。
儘管後面事情出現了一些轉機，大家都在討論辭退員工，必須要支付N+1的賠償金，意思就是說，如果該員工在公司工作兩年時間，那麼公司就應該給予2+1=3個月的賠償金。
但我相信，3個月的賠償金，和個人的職業發展前景相比，其實算不了什麼。如果不是因為公司的原因，一個人到了被辭退的地步，職業發展前景也是十分堪憂的。
職場的殘酷，遠比辭退還可怕。
1、央企，成也派系，敗也派系
畢業以後，我去了讓普通人羨慕的央企，雖然只是短短一年的時間，可是因為工作性質的原因，依然讓我有較多接觸企業高層的機會。
其中感受最深的一點，莫過於央企裡的“派系”，是不是核心派系的一員，決定了一名普通員工未來的職業天花板。
在央企裡，子公司一把手也許只有一位，但二把手卻有好幾位，每個人都覬覦著一把手的位置。
而這個時候，誰能上位，跟著他的人，自然會受到提升；而那些其他派系的人，顯然會受到更多的排擠。
升職加薪比別人慢，就更不要說機會和資源的傾注了。
員工在裡面工作，不僅要考慮如何去做好自己的工作，還會想方設法去討好領導，讓自己得到領導的賞識。這個賞識，決定了你未來能夠走多遠。
職場的殘酷，往往在不經意之間就體現出來了。
我到現在還清楚地記得，前項目經理，其實論能力並不差。但是因為站錯了派系，十年才得到提升，還被分到一個不怎麼樣的項目，整整比別人慢了3年。
我知道有很多大學生剛畢業的時候，會覺得自己努力工作，好好奮鬥，未來一定能有一番不錯的出路。
殊不知，在絕大多數央企、國企裡，努力工作從來都不是最重要的能力。
最重要的能力反而是——努力表現自己的能力，得到領導的認可，讓領導認識你並且認可你。
2、職場小白兔，往往死在前線
前兩天，CEO把我叫到辦公室，告訴我要找出公司的“職場小白兔”。對於職場小白兔，他是這樣解釋的：
職場小白兔，每天規規矩矩上班下班，從不遲到早退，沒有什麼大錯誤，也沒有什麼大的成績。
這樣的人，對於公司來說，長期來說是一種損害。
他給我算了一筆賬——
小白兔兢兢業業工作，和其他同事拿一樣的工資，但是他錯就錯在——從來不願意加班去處理未完成的事情，也沒有出彩的成績。而對那些奮鬥在一線的員工，實際上是非常不公平的，這隻會帶壞整個公司的氛圍。
原來，不犯錯也是一種最大的錯誤。這種現象在私企裡，尤其常見：
有的員工，明明沒有犯什麼錯誤，但是卻被開除。我再一次看見了職場的殘酷。
在一家以市場為導向的公司，你的付出，幾乎會和你的收入成正比。如果你的工作不足以賺回來你的工資，那就要檢視是不是自己的工作方法或者工作效率有問題了。
不進步就意味著等死。
最終，公司的小X被優化掉了。小X其實個人能力並不差，但總是容易犯點小錯誤，最終在老闆的眼裡，小X損失的價值開始高於他的工資，於是，就有了以上那一幕。
每個公司都會有小白兔，你會是小白兔嗎？
3、職業安全感，只能自己找
90裡面有一個很火的詞，叫作“中年危機”，結合自己看一看，不正好是中年危機的代表嗎？
在一座大城市，踏入社會開始奮鬥，在一家並不算穩定的公司裡做一名並不算領導的經理，每個月的收入和支出都能讓自己懷疑人生。
CEO告訴我說，如果公司明年上市，公司現在的每一個人，都能實現財務自由。
但理想很豐滿，現實很骨感，創業並不是說成就能成的，我們只能盡最大努力去爭取這個結果。
強大如樂視，最終還是輸了，融創孫宏斌的注資並沒能改變和挽救什麼。
同樣命運的，還有大潤發，打敗了沃爾瑪、家樂福，最終卻逃脫不了支付寶的收購。
大潤發創始人說：“我戰勝了所有對手，卻輸給了時代！”
現在，沒有任何一家企業敢說真正到了大而不倒的地步。
14年，聚美優品如日中天，到今天市值殘存不到十分之一。
最近，海航收購噹噹網，市值為10億美元，上市當日市值為23億美元。如同紙質圖書的命運一樣，噹噹網的情懷，最終還是敗給了殘酷的現實。
沒有常青的企業，那我們的職業安全感，到哪裡去找？
我想跟你分享這樣幾個案例：
第一位是一名暖石的同學，他在大學的時候看中了自媒體的風口，於是苦心做自媒體，在一個平臺多個帳號被簽約。一個月光是簽約的費用和廣告費，就是10萬+。
第三位是一位做區塊鏈的大佬，他通過研究區塊鏈，找到了一些入行的規律之後，賺了一些錢。開始做付費的課程給別人講解區塊鏈，一次課程的收入超過了很多人幾年的收入。
他們為什麼都能夠在這個中年危機的時代崛起？
其實，脫離不了兩個詞語——風口和紅利。
而區塊鏈作為今年最火的項目，很多投資人都非常看好，所以任何有關區塊鏈的項目，都跟著火了一把。
所以最後，我想給大家分享一點：
紅利，是我們最容易抓住的機會，職業安全感，只有當自己能夠掌握命運的時候，才能擁有。
只有當自己足夠強大時，才能無視一切職場危機。
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