每个人都想要获得一份好的工作，但是想要获得好的工作的前提条件不仅是个人的学历，技术.这前面两者是必须要有的，但是还有一方面也极为重要，那就是面试的技巧.面试的好坏变相决定着工作的去留，一次好的面试就意味着得到了一份好的工作.那么如何去回答面试官提出的一系列问题呢？现在的面试官询问的问题总是不按套路出牌，不少应届毕业生都被面试的问题所难到.那么今天不妨让我们看看下面这几位求职者面对面试官的奇葩问题又是怎样回答的把！
一家在创业板上市的广告公司因为公司规模扩大的原因需要招聘几名广告策划师.第一位来应聘的是一位有着几年广告策划经验的中年男性，这位中年男性曾经在几家小广告公司工作过也做出过不错的成绩.面试了一些基本的问题之后，面试官最后问了一个问题：如何花20万请马云来参加我们公司的开业典礼？中年男性心里想了又想：花20万把马云请过来，那是根本不可能的事情.区区20万怎么可能呢？于是中年男性慢慢的回答道：不好意思这应该不太有可能.
第二位来面试的是一位年轻女性.这是一位高学历的女博士，这次来面试她也是胸有成竹.不过接下来面试官的第一个问题就把她难住了，面试官问道：既然你是女博士，那么请问你如何花20万请马云来参加我们公司的开业典礼呢？年轻女性仔细想了一会儿之后回答道：光靠我自己是不能完成的，我会用这20万来花在公司的公关上，让公关去处理这个问题.我相信我们公司的公关肯定有这个实力去完成的.
第三位来面试的是一位90后，也是一位应届的毕业生.这位毕业生刚坐下，面试官问完一些基本问题之后又问到了同样的问题，这为90后微微皱了一下眉头之后这样回复到：花20万的价格想要把马云请到我们公司来参加开业典礼那成功的几率会很小，很有可能让这20万打水漂.马云也不可能有这么多时间来我们公司，但是我们可以花20万请马云先生为我们传送一个开业典礼的祝福的小短片，这样子既得到了马云先生的支持，又不耽误他很多时间.很显然我们是双赢的！
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